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第2题
《关于明确疫情防控期间援企稳岗政策》2020年1月25日至3月31日期间，为长沙工业企业提供人员代招、劳务派遣、劳务外包的经营性人力资源服务机构，服务人数在600人以上的，且稳定就业三个月以上（以社保记录为准)的，给予（)万元奖励。
A.5
B.10
C.15
D.20
第3题
《关于明确疫情防控期间援企稳岗政策》2020年1月25日至3月31日期间，为长沙工业企业提供人员代招、劳务派遣、劳务外包的经营性人力资源服务机构，服务人数在100人以上－300人以下的，且稳定就业三个月以上（以社保记录为准)的，给予（)万元奖励。
A.2
B.3
C.4
D.5
第4题
《关于明确疫情防控期间援企稳岗政策》2020年1月25日至3月31日期间，为长沙工业企业提供人员代招、劳务派遣、劳务外包的经营性人力资源服务机构，服务人数在（)人以上的，且稳定就业三个月以上（以社保记录为准)的，给予10万元奖励。
A.600
B.700
C.800
D.900
第5题
企业通过维护人力资源开发体系，可以使人力资源状况逐渐与总公司目标相一致。该人力资源系统提供计
划预测、招聘、绩效评估、培训、调出安置、内部流动、合同管理等功能模块，分别处理人力资源开发的业务。用150字简要分析其中计划预测和绩效评估两个模块。
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第7题
在设计计算机机房时，（）做法是不恰当的。A.机房设置在20层大楼的18层，该楼层人员流动最少B.机房设
在设计计算机机房时，（）做法是不恰当的。
A.机房设置在20层大楼的18层，该楼层人员流动最少
B.机房设置在大楼偏角上，远离停车场及运输通道等公共区域
C.考察机房所在附近区域，避开油库和其它易燃物
D.为机房设置较完备的中央空调系统，保证机房各区域温度变化满足计算机系统要求
第9题
● 在某软件开发项目中，项目经理发现年轻开发人员流动的流失较为严重，导致项目进行中花费大量时间
进行招聘、任务交接和善后处理。下列选项中无法改善人员流失状况的是__(54)__。
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（54）
A．通过了解项目团员的感情，预测其行动，了解其后顾之忧，并尽力帮助他们解决问题
B．为了项目的完成，考虑到有限的人力资源，将该项目分包，在时限内完成项目
C．拨出专门团队建设经费，并鼓励团队内非正式的沟通和活动
D．建立培训和知识共享机制，使得所有的团队成员都可以学习到新的知识以及能够互相帮助
