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[主观题]

简述薪酬战略的概念和内容，制定薪酬战略的流程，以及编制企业薪酬计划的基本原理、基本程序和基本方法。

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第1题

随着我国企业由计划经济向市场经济的转化，企业的薪酬制度设计由国家统一制定逐步转向多样化、个性化，从原来简单的工资支付转向适应现代企业的多元化薪酬制度，与企业的（)相适应。

A.发展战略

B.经营战略

C.竞争战略

D.营销战略

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第2题

下列选项中不属于传统薪酬战略下薪酬构成的是（)。

A.基本薪酬

B.激励薪酬

C.全面薪酬战略

D.加薪福利

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第3题

目前发达国家普遍推行全面薪酬战略，全面薪酬包括“外在”的和“内在”的两大类，在以下选项中属于“内在”激励的是（)。

A.基本工资

B.股票期权

C.俱乐部成员卡

D.相互配合的工作环境

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第4题

在薪酬战略与组合战略的整合理论中，（)是指薪酬战略与人力资源战略其他方面的整合。

A.纵向整合

B.整体整合

C.横向整合

D.平行整合

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第5题

关注（)而不是等级秩序是全面薪酬战略的一个至关重要的特征。

A.薪酬

B.福利

C.绩效

D.政策

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第6题

绩效薪酬战略必须与组织的发展战略相匹配，才能够为实现组织战略服务。这体现了绩效薪酬的哪一项特征（)？

A.与战略的一致性

B.与绩效的相关性

C.系统的完整性

D.制度的灵活性

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第7题

全面薪酬战略的构成不包括（)。

A.奖酬激励

B.政府激励

C.成就激励

D.组织激励

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第8题

公司绩效包括哪些因素（)。

A.战略

B.企业文化

C.薪酬

D.组织能力

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第9题

薪酬沟通是指组织有计划、有目的地就本企业的薪酬战略、薪酬设计思路、薪酬制度、薪酬政策以及其他员工关心的相关薪酬信息与员工进行公开而坦诚的沟通和交流，促使他们正确地理解企业的薪酬体系所要传达的信息以及鼓励的行为、态度和绩效结果，同时提高员工的薪酬满意度。()此题为判断题(对，错)。

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第10题

与传统薪酬战略相比，全面薪酬战略强调的是（)。

A.内部的一致性而不是外部市场敏感性

B.风险分担的伙伴关系而不是既得权利

C.垂直晋升而不是横向流动

D.工作的保障性而不是就业能力

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第11题

绩效薪酬制度的基本特征包括（)。

A.与战略的一致性

B.与绩效的相关性

C.系统的完整性

D.制度的灵活性

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