首页 > 计算机等级考试
题目内容 (请给出正确答案)
[判断题]

运营内控主管评价,主要反映运营内控主管的风险识别能力、风险控制质量、流程管理质量、问题整改落实及人员素质教育等。()

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“运营内控主管评价,主要反映运营内控主管的风险识别能力、风险控…”相关的问题
第1题
运营内控主管评价,分行定性评价为A级人数按参评主管的30%进行比例控制。()
点击查看答案
第2题
内控主管工作日志应由一级行运营管理部保存2年。()
点击查看答案
第3题
内控主管须严格按照国家金融法律法规和方针政策,以及人民银行、银监部门和本行各项规章制度和办法,组织日常会计、结算工作,严格履行会计、结算业务的授权与检查职责。()
点击查看答案
第4题
在等级保护工作,信息系统运营使用单位和主管部门按照“谁主管谁负责,谁运营谁负责”的原则开展工
作。()

点击查看答案
第5题
财务内控漏洞整改是审计部门的责任。()
点击查看答案
第6题
水处理活性炭更换内控标准中的使用年限是()

A.1~1.5年

B.1年

C.1~3年

D.2~2.5年

点击查看答案
第7题
科技成果鉴定工作的行为是()。

A.对成果进行评价的行为

B.对科技成果水平做出结论的业务行为

C.主管科技工作的政府机构的行政行为

D.主持鉴定单位的职能表现行为

点击查看答案
第8题
从内控角度来说,出纳应每月领取银行对账单并及时编制银行存款余额调节表。()
点击查看答案
第9题
在当今国际航运的主要运营形式()。

在当今国际航运的主要运营形式()。

点击查看答案
第10题
为贯彻公司“5G网络业务双领先战略”,确保低成本建设及运营5G网络,提升投资效能,5G站点规划建设前需进行前评估以及后评价()
点击查看答案
第11题
克服晕轮效应的方法是()。

A.选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训

B.将更多类型的考核主体纳入考核,化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用

C.在评价时应当注意从员工的工作行为出发,而不是员工的个人特征

D.在评价中从不同的侧面评价员工的业绩

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改