题目内容
（请给出正确答案）
A.员工入职连续工作满1年不满10年，享受5天带薪年休假
B.员工连续工作满10年及以上，享受15（10）天带薪年休假
C.年休假按员工入职日期计算，员工入职满一年，次月起可享受带薪年休假（年假不能累计）
D.一年内生育假超30天（含）、事假累计超15天（含）、病假累计超30天（含），当年不再享受年休假
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A.员工年休假取假周期原则为每年1月1日至12月31日，因工作原因当年度年休假未休或未休完，经批准最迟可延长至次年3月底
B.累计工作时间中的社会工龄，仅需提供社保缴纳证明即可
C.某员工累计工作已满1年，当年7月1日入职本企业，该员工当年度年假为2天
D.年休假的天数按照工作日进行计算，国家法定节假日、休息日，职工依法享受的婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期
A.员工试用期期间，不可享受年休假
B.正式员工，累计工作年限在1~5年期间，可享受3天年假
C.正式员工，累计工作年限在5~10年期间，可享受5天年假
D.正式员工，累计工作年限在10~20年期间，可享受10天年假
E.正式员工，累计工作年限在20年以上，可享受15天年假
A.员工入职就享有5天年假，不用工作满一周年
B.当年度员工因个人原因请假超过7个工作日的，不享受年休假
C.新职工年休假从满一周年的次月开始计算
D.年假不跨年累计，次年作废；特殊情况，单独申请留存
A.该员工可以申请5天年休假
B.该员工可以申请2.5天年休假
C.该员工可以申请7.5天年休假
D.不享有年休假
A.职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假
B.年休假天数根据职工累计工作时间确定
C.职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期
D.劳务派遣员工不享受年休假
A.企业不能将病假作为事假处理
B.用人单位有权不批准员工所请的任何病假
C.每一位员工均可享受带薪年休假
D.企业可以规定，病假超过一定时间后按照旷工处理
A.入司以后领取结婚证的，可享有10天婚假，在职期间可随时休假
B.事假的最小天数为0.5天，全年事假天数不得超过30天
C.入司期满1年不满10年的，年休假5天，不满一年的按照入职时间折算
D.全月病假工资按照工作地所属市级最低工资标准的100%计发
A.累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天
B.已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天
C.员工社会工龄连续满半年以上，可以享受带薪年休假
D.已满 20 年的，年休假 15 天
A.试用期员工至少需要提前一周向公司提出书面的离职申请，转正后员工需要提前30天向公司提出书面的离职申请
B.员工提出离职申请后，由部门主管领导和人力行政部进行离职面谈
C.工作交接及离职手续办理完成后，人力行政部于劳动合同解除或终止日开具《离职证明》
D.员工离职前应将法定带薪年休假休完
A.累计工作满1年不满10年的员工，年休假前十二月请病假累计1个月以上的
B.累计工作满1年不满10年的员工，年休假前十二月请病假累计2个月以上的
C.累计工作满10年不满20年的员工，年休假前十二月请病假累计2个月以上的
D.累计工作满10年不满20年的员工，年休假前十二月请病假累计3个月以上的
