题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
某家政公司对员工进行考勤，因每个人的工作时间不同，管理员在设置考勤时应选择什么考勤方法（）
A.固定班制
B.排班制
C.自由工时
D.以上都可以
答案
C、自由工时
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
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答案
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A.固定班制
B.排班制
C.自由工时
D.以上都可以
答案
C、自由工时
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A.①⑤②④③
B.①②③④⑤
C.①④⑤②③
D.①②⑤④③
A.3
B.5
C.7
D.2
A.迟到：超过上班时间未到工作岗位或工作地点且未履行请假、外出公干流程的，视为迟到
B.早退：未到规定下班时间提前离开工作岗位或工作地点且未履行请假、外出公干流程的，视为早退
C.旷工：未提前请假或请假、外出公干未获批准，工作日全天擅自不到岗或擅自离开工作地点/工作岗位，视为旷工
D.忘打卡：员工应按照班次规定的上下班时间进行打卡，上班或下班因员工个人手机没电/没网等原因无法打卡/忘记打卡的
A.某化工企业因场地紧张，在外租用一处独幢三层楼房存放电石半成品，一楼用作仓库，二楼用作仓库管理人员宿舍，三楼用作员工活动室
B.某肉联厂设有四个安全出口，为方便职工考勤管理，只保留一个出口作为职工上下班使用，其他三个出口长期锁闭
C.某KTV酒吧重新进行装修，改变了内部格局，设置了若干疏散标志和两个紧急安全出口
D.某煤矿企业根据矿井设计要求建设了一处地面炸药库，该炸药库远离矿工生活区，但紧邻煤矿办公场所
A.年资
B.职务
C.绩效
D.技能
(1)原则：
保障基本生活的同时，充分调动各位员工的积极性和创造性，鼓励个人努力奋斗，强调团结协作，促使公司和所有员工共同进步、发展。
(2)依据：
根据公司、部门、个人的考核结果，每月进行一次工资核算。
(3)特点：
强调个人努力与团结协作的统一性;工作报酬和工作奖惩的统一性;员工个人命运与公司命运一体化;不强调资历，只看重现实的工作表现;定量评价与定性分析相结合;业绩考核与工资待遇、奖惩相互依存，考核是客观依据，待遇、奖惩是结果。这样将逐步使公司的管理走上“法制化”轨道，避免“人治”、主观臆猜等造成的不良后果。在公司这个大家庭中，对事不对人，使各位员工深感公正、合理、科学，积极进取，促进公司、员工共同进步。
(4)方法：
①根据对各工作岗位的职责分析和员工面谈，确定每个人的基本工资额和岗位工资额;
②根据公司、部门、个人的考核结果，确定公司、部门及个人业绩系数;
③按以下方案确定各位员工的工资额，并按此发放薪酬。
基本工资+岗位工资×公司系数×部门系数×个人绩效系数
分析问答题：
(1)结合案例，请问绩效管理一般包括哪些步骤?
(2)请问基本工资制度的设计包括哪些程序?
A.员工A年休假前将近期工作交接给同事
B.员工B感觉心情不畅，连续请三次1天病假
C.员工C因住院，提交病历等材料后请病假一周
D.员工D提交孩子出生证明等材料后请产假6个月
A.不得招用临时工从事井下作业
B.对新工人进行安全知识培训后上岗
C.不准任何人再进入该井
A.可享有每月的月度绩效评定
B.每半年进行一次绩效考核
C.半年度绩效奖金在第三季度和第一季度发放
D.影响奖金的因素有个人考勤系数、考核等级等
A.企业就必须提供发展的平台，让每个人都有成就感
B.帮助员工实现自我成长价值
C.帮助员工发挥每个人的长处，以及能动性和创造性
D.每位管理干部都要为下属承担责任，为下属的成长负责
E.激发全员对工作的热爱，对企业的认可，在企业中获得成就感
