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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

复合型人才最需要懂得的技术是()。

A.质量改进技术和QC小组手法

B.产品的结构性能

C.设备的检修方法

D.设备性能和原料的要求

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第1题
什么样的人才是复合型的人才?

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第2题
只有计算机科学家才懂得个人电脑的结构,并且只有那些懂得个人电脑结构的人才赞赏在过去10年中取得的技术进步。也就是说只有那些赞赏这些进步的人才是计算机科学家。 下面哪一点,最准确地描述了上述论述中的推理错误?

A.上述论述没有包含计算机科学家与那些赞赏在过去10年中取得技术进步的人之间的明确的或含蓄的关系。

B.上述论述忽视了这样的事实:有一些计算机科学家可能并不赞赏在过去10年中取得的技术进步。

C.上述论述忽视了这样的事实:计算机科学家除了赞赏在过去10年中取得的技术进步之外,还会赞赏其他事情。

D.上述论述的前提以这样的方式来陈述:即它们排除了得出任何合乎逻辑的结论的可能性。

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第3题
防火墙技术可根据防范的方式和侧重点的不同而分为很多种类型,但总体来讲可分为()。

A.包过滤

B.应用代理网关

C.状态检测

D.复合型防火墙技术

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第4题
组织的基层管理者最需要具备的是()

A.人际技能

B.专业技能

C.概念技能

D.技术技能

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第5题
影响企业选拔人才的最重要因素是:()。

A.方法

B.机缘

C.数量

D.场合

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第6题
中国移动相比联通和电信5G服务优势有哪些:()

A.中国占有70%的客服资源,有更多更专业的客服服务人员致力于提供优质的客服体验

B.中国移动是有最前沿的通信技术引导着,有更强的技术做支撑,提供的服务更优质

C.联通和电信共享网络需要多部门协同网络资源部署和维护效率低下

D.以上都是

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第7题
移动互联网时代大数据将渐渐取代人才成为政府及企业智商最重要的载体。()
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第8题
面试过程是招聘者与应聘者之间的信息交流过程,是用人单位最常用的一种人才甄选办法。()
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第9题
招聘工作的直接目的是()。

A.降低成本

B.规范招聘行为

C.确保人员质量

D.获取组织需要的人才

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第10题
以下关于职业生涯管理对企业的意义中不正确的是()。

A.能使企业确定正确的战略目标

B.能使企业留住优秀核心人才

C.能使企业保证企业未来人才的需要

D.能使企业塑造优秀的企业文化

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第11题
信息资源管理(IRM)是对整个组织信息资源开发利用的全面管理。那么,信息资源管理最核心的基础问题是()。

A.人才队伍建设

B.信息化运营体系架构

C.信息资源的标准和规范

D.信息资源管理规划

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