首页 > 计算机等级考试
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

胜任力模型中范围最狭窄的一种模型是()。

A.组织性胜任力模型

B.角色性胜任力模型

C.功能性胜任力模型

D.岗位性胜任力模型

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“胜任力模型中范围最狭窄的一种模型是()。”相关的问题
第1题
一种相对完整创新能力模型构建过程大体可以划分为如下三个环节()。

A.进行职系与序列划分

B.编制胜任力模型

C.提炼创新能力要素

D.进行岗位创新能力要素评级

点击查看答案
第2题
胜任力模型可被定义为能明确区分在特定工作岗位和组织环境中的杰出绩效水平和一般绩效水平的个人特征。()
点击查看答案
第3题
更适合于以团队为基础的组织核心胜任力模型的设计的能力模型的类型是()。

A.功能性胜任力模型

B.组织性胜任力模型

C.角色性胜任力模型

D.岗位性胜任力模型

点击查看答案
第4题
构建胜任力模型需要结合企业的战略及价值观。()
点击查看答案
第5题
应用胜任力模型构建评价中心的第一个环节是()。

A.构建胜任力模型

B.选择与设计情景演练工具

C.测评实施与观察评分

D.甄选评分标准及建立评分体系

点击查看答案
第6题
人力资源经理四维胜任力模型对应于沃尔里奇提出的人力资源四角色:战略伙伴、职能专家、员工支持者和()。

A.变革推动者

B.管理者

C.竞争对手

D.技术专家

点击查看答案
第7题
在重新编制或者修订人才培养方案时,以下做法错误的是()。

A.采用问卷、访谈的模式进行企业调研

B.根据调研结果确定岗位的胜任力模型

C.通过收集调研过程资料进行数据分析

D.参与编制的人员越少越好以提高效率

点击查看答案
第8题
结构化方法简单清晰,易于操作,这是结构化方法的优点,但该方法也有许多缺点。以下描述中,不属于结构化方法的缺点的是

A.结构化方法是一种预先严格定义需求的方法,需要早期冻结用户需求

B.结构化方法强调分析控制流、时间限制和进程间同步通信,但忽略了数据流分析

C.结构化方法对表达用户界面方面的任务往往不能胜任

D.结构化方法只描述一个书面的模型

点击查看答案
第9题
是目前最常用的一种数据模型。A.关系模型B.面向对象模型C.网状模型D.层次模型

是目前最常用的一种数据模型。

A.关系模型

B.面向对象模型

C.网状模型

D.层次模型

点击查看答案
第10题
______是数据库系统最常用的一种数据模型。A) 网状模型B) 关系模型C) 面向对象模型D) 实体-联系模

______是数据库系统最常用的一种数据模型。

A) 网状模型

B) 关系模型

C) 面向对象模型

D) 实体-联系模型

点击查看答案
第11题
建立胜任素质模型的选取效标样本步骤,要求根据岗位要求,在从事某岗位工作的绩效优秀者和绩效一般者中,分别随机抽取不少于()员工进行调查。

A.10名

B.30名

C.20名

D.5名

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改