题目内容
（请给出正确答案）
A.竞业限制约定已失效，杨某不需要承担违约责任
B.吴某应遵守竞业限制约定，承担违约责任
C.甲公司应支付杨某离职的经济补偿
D.甲公司不需支付杨某离职的经济补偿
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A.甲公司应当与王某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立
B.王某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系
C.王某与甲公司之间的劳动关系自王某进入公司开始工作时建立
D.王某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立
自张某到甲公司工作之日起2年
自双方劳动关系终止之日起1年
自张某应当知道甲公司拖欠工资之日起1年
自张某向甲公司最后一次催要工资未果之日起2年
A.3月15日
B.3月10日
C.4月1日
D.3月1日
2011年3月1日
2011年3月10日
2011年3月15日
2011年4月10日
A.2018年6月15日
B.2018年7月2日
C.2018年7月15日
D.2018年8月2日
甲公司未与钱某建立劳动关系
甲公司应当书面通知钱某终止劳动关系，并向钱某支付半个月的劳动报酬
甲公司应当向钱某支付半个月的经济补偿
甲公司应当向钱某支付半个月的2倍工资
A.3月5日
B.3月1日
C.4月1日
D.4月15日
A.青岛市劳动争议仲裁委员会
B.天津市劳动争议仲裁委员会
C.大连市劳动争议仲裁委员会
D.南京市劳动争议仲裁委员会
2014年1月，周某、吴某、蔡某和其他十人共同出资设立甲有限责任公司(下称“甲公司”)。根据公司章程的记载，周某为第一大股东，出资550万元，占公司注册资本的55%;股东认缴的出资应当在公司成立后的6个月内缴足。公司章程对股权转让和议事规则未作特别规定。
2018年3月，蔡某认缴的出资经催告仍未足额缴纳，甲公司遂向人民法院提起诉讼，请求蔡某补足出资，并承担相应的责任。蔡某以甲公司的请求已过诉讼时效期间为由拒绝。
2018年4月，昊某拟将其持有的甲公司股权转让给股东以外的人李某，并书面通知其他股东。周某同意，其他股东反对。吴某认为周某代表的表决权已过半数，所以自己可以将股权转让给李某。吴某遂与李某签订股权转让合同。
2018年5月，为提高市场竞争力，甲公司拟与乙公司合并，并召开股东会会议进行表决，股东钱某投了反对票，其他人赞成，决议通过。钱某提出退出甲公司，要求甲公司以合理价格收购其持有的本公司股权，遭到拒绝。
要求：
根据上述资料和公司法律制度的规定，不考虑其他因素，回答下列问题：
(1)蔡某拒绝甲公司诉讼请求的理由是否符合法律规定？简要说明理由。
(2)吴某认为可以将股权转让给李某的理由是否符合法律规定？简要说明理由。
(3)甲公司是否有权拒绝收购钱某股权？简要说明理由。
请问：(1)甲公司与李某在劳动合同中约定的事项有哪些不合法之处？
(2)假定双方在合同中同时约定：如双方发生劳动争议，只能向甲公司所在地的人民法院提起诉讼。该约定是否合法？为什么？
