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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

领导者的五种典型行为中,()领导行为包括确定角色和沟通方式、对安排进行监督和跟踪。

A.指导型

B.参与型

C.奖惩型

D.超凡魅力型

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第1题
领导是领导者为实现组织的目标而运用权力向其下属施加影响力的一种行为或行为过程。领导工作包括5个必不可少的要素:领导者、被领导者、作用对象(即客观环境)、()。

A.职权和领导行为

B.权力

C.职位

D.能力

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第2题
认为领导者的个性品质决定着领导过程有效性的是()。

A.领导特质理论

B.领导行为理论

C.领导权变理论

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第3题
情境领导模型强调有效的领导应该根据()去匹配相应的领导者行为。

A.下属成熟度

B.工作任务

C.领导者经验

D.组织文化

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第4题
领导者基于法定权而产生的领导行为特征表现为()。

A.被动

B.消极

C.自然

D.主动

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第5题
面对不同的环境,领导者的行为要发生相应的变化,倡导这种观点的理论是()

A.传统领导特性理论

B.现代领导特性理论

C.领导情景理论

D.领导行为理论

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第6题
没有最好的领导行为,只有最合适的领导行为,任何一种领导行为都要把领导者的行为和具体的情境需求相匹配。()
没有最好的领导行为,只有最合适的领导行为,任何一种领导行为都要把领导者的行为和具体的情境需求相匹配。()

此题为判断题(对,错)。

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第7题
领导作为一种行为,其主要由以下哪三个要素构成?()

A.领导者

B.追随者

C.被领导者

D.环境

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第8题
领导行为理论侧重于比较领导者与被领导者、高层领导者与基层领导者、成功的领导者与不成功的领导者之间的个体差异,试图确定成功的领导者具有什么样的人格特质。()
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第9题
领导者及其领导活动,是秘书履行参谋辅助活动的服务核心与()

A.思想主导

B.言论主导

C.行为主导

D.方向主导

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第10题
以下关于项目团队组建的描述中,错误的是__________ 。

A.越是基层的项目经理,需要的管理能力越强,需要的领导力相对管理能力而言不高

B.领导行为理论的基本观点可用下式反映:有效领导=F(领导者,被领导者,环境)

C.项目经理的专家权力、感召权力是来自于项目经理本人

D.相对于使用权力、金钱或处罚方式,使用工作挑战和技术特长来激励员工更有效地工作

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第11题
领导者从人际方面考虑管理,认为领导者的权力是由他所领导的群体所赋予的,被领导者受到激励后会自我领导,并富有创造力,被领导者也应该参加适当的决策。这种领导行为是()。

A.民主式

B.专制式

C.协商式

D.放任式

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