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[主观题]

以下关于合同管理的叙述中,不正确的是()A.合同管理主要包括合同签订管理,合同履行管理,合同变更

以下关于合同管理的叙述中,不正确的是()

A.合同管理主要包括合同签订管理,合同履行管理,合同变更管理和合同档案管理

B.有多重因素会导致合同变更,例如范围变更,成本变更,质量要求的变更甚至人员变更都可能引起合同的变更甚至重新签订

C.公平合理是合同变更的处理原则之一

D.合同一般要求采用计算机打印文本,手写的旁注和修改等同样具有法律效力

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第1题
以下关于采购的叙述中,()是不正确的

A.采购管理计划是评估卖方的衡量指标

B.项目范围基准是采购的重要依据

C.采购文件描述了所采购产品和服务的细节

D.采购管理计划确定了采用的合同类型

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第2题
采购是项目管理工作的重要组成部分。以下关于采购的叙述中,()是不正确的。A.采购管理计划是评估卖

采购是项目管理工作的重要组成部分。以下关于采购的叙述中,()是不正确的。

A.采购管理计划是评估卖方的衡量指标

B.采购工作说明书不是来自于项目范围基准

C.采购工作说明书描述采购产品的细节

D.采购管理计划确定采用的合同类型

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第3题
以下关于外包及外包管理的叙述中。()是不正确的A.外包是企业利用外部的专业资源为已服务,从而达到

以下关于外包及外包管理的叙述中。()是不正确的

A.外包是企业利用外部的专业资源为已服务,从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力的一种商业模式

B.软件外包管理的总目标是用强有力的手段来管理同时进行的众多外包项目,满足进度、质量、成本的要求

C.承包商是软件外包部分的第一责任人,故质量保证活动应由承包商独立完成

D.委托方要根据合同的承诺跟踪承包商实际完成情况和成果

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第4题
采购过程需要进行控制,以发现采购计划与实施采购过程中的偏差。以下关于采购控制叙述中,不正确的
是()。

A.控制采购过程中是买方需要做的,卖方不需要控制采购

B.控制采购是管理采购的关系,监督合同执行情况,并根据需要实施的变更和采取纠正措施的过程

C.控制采购过程中可通过绩效评估,预测卖方未来项目执行能力

D.控制采购需要进行财务管理工作

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第5题
信息系统工程项目索赔具有较多特征。以下叙述中,()是不正确的。 A.索赔是合同管理的重要环节 B.

信息系统工程项目索赔具有较多特征。以下叙述中,()是不正确的。

A.索赔是合同管理的重要环节 B.索赔有利于建设单位、承建单位双方自身素质和管理水平的提高 C.索赔是合同双方利益的体现 D.索赔是确保项目收益的重要手段

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第6题
以下关于进度控制的基本程序和主要措施的叙述中,不正确的是:()。A.从工程准备阶段开始直至竣工

以下关于进度控制的基本程序和主要措施的叙述中,不正确的是:()。

A.从工程准备阶段开始直至竣工验收的全过程中,无法对施工进度进行主动预控,因此需要监理工程师对承建单位实际进度情况进行跟踪监督并及时回馈

B.发现工程进度严重偏离计划时,监理工程师启动工程进度计划调整过程对进度计划实施调整,并提供阶段性进度报告、进度月报等进度报告

C.实施进度控制的基本措施包括组织措施、技术措施、合同措施、信息管理措施等,应根据实际执行情况采取相应的措施

D.监理工程师可以采用实际值与计划值进行比较的方法对进度进行检查和评价,运用行政方法、经济手段以及管理技术对工程进度加以影响和制约

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第7题
以下关于合同变更的叙述中.(51)是不正确的。A.合同变更一般处理程序如下:变更的提出、变更请求的审

以下关于合同变更的叙述中.(51)是不正确的。

A.合同变更一般处理程序如下:变更的提出、变更请求的审查、变更的批准、 变更的实施

B.变更申请可以以口头形式提出,变更评估必须采取书面方式

C.对于任何变更的评估都应该有变更影响分析

D.合同变更的处理由合同变更控制系统来完成

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第8题
以下关于监理人员做法或行为的叙述中,不正确的是()。 A.根据监理合同独立执行工程监理业务B.

以下关于监理人员做法或行为的叙述中,不正确的是()。

A.根据监理合同独立执行工程监理业务B.保守承建单位的技术秘密和商业秘密C.不同时从事与被监理项目相关的技术和业务活动D.必要时开展超出建设单位委托的工作范围的工作

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第9题
●以下关于敏捷方法的叙述中,不正确的是(35)。 A.相对于过程和工具,更强调个人和交互 B.相对于严

●以下关于敏捷方法的叙述中,不正确的是(35)。

A.相对于过程和工具,更强调个人和交互

B.相对于严格的文档,更重视可工作的软件

C.相对于与客户的合作,更注重合同谈判

D.相对于遵循计划,更专注于对变化的响应

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第10题
以下关于德鲁克的目标管理中,叙述不正确的是()。

A.目标管理是一种基本原则

B.目标是组织最根本的策略

C.目标管理和自我控制可以合法地称之为管理的“哲学”

D.目标管理是一种管理心理学

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