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[多选题]
在进行绩效指标体系设计时，提取关键绩效指标的方法包括（)。
A.目标分解法
B.岗位分析法
C.标杆基准法
D.关键分析法
E.综合指标法
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A.对内公正性
B.对外竞争性
C.个人激励性
D.易于管理性
A.粗略划分绩效指标的权重
B.通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标
C.通过各个管理阶层员工之间的沟通，确定绩效评价指标体系
D.对绩效考核指标体系进行修订
A.使企业业绩评价与战略目标密切相关
B.指标体系设计不当将导致错误的价值导向或管理缺失
C.通过识别的价值创造模式把握关键价值驱动因素
D.评价指标数量相对较少，易于理解和使用
