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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

不属于外部招聘的主要方法有：（)。

A.布告法

B.推荐法

C.校园招聘法

D.职业介绍机构

E.猎头公司

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第1题

以下哪一项不属于外部招聘的主要方法：（)。

A.网络招聘

B.内部晋升

C.广告招聘

D.人才市场

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第2题

不属于人力资源素质提升方法的是（)。

A.完善组织人力资源制度

B.提升组织人力资源培训方法

C.加强组织人力资源管理的持续性

D.加强人力资源外部招聘获取

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第3题

（)是当前各种企业人员补充的主要形式。

A.人员招聘

B.内部招聘

C.外部招聘

D.网络招聘

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第4题

内部员工推荐是一种常见的外部招聘来源，是最有效的招聘方法。（)

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第5题

下列哪一种不是外部招聘的方法：（)。

A.广告

B.实习

C.专业协会

D.员工申请

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第6题

下面不属于内部招聘方法的是（)。

A.员工推荐

B.校园招聘

C.工作告示

D.人才库和继任计划

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第7题

下列不属于物不安全状态的有（)

A.人员的心理、生理、能力中所具有不能适应工作

B.防护保险方面的缺陷

C.物的放置方法的缺陷

D.作业环境场所的缺陷

E.外部的和自然界的不安全状态

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第8题

外部培训的主要方法有外出学习和交换培训等，适合针对于（)等的培训。

A.新技术

B.新市场

C.新制度

D.组织新目标

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第9题

简述组织人员招聘的主要方法。

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第10题

内部招聘的主要方法包括：（)。

A.内部晋升

B.竞争上岗

C.工作调换

D.重新聘用

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第11题

外部招聘的优势有以下哪几种？（)

A.吸纳外部人员为组织带来新技术

B.“新人”的压力对老员工产生激励作用

C.避免企业内部竞争带来的负面效果

D.应聘人数多，选择范围广，可以选、拔更合适的人才

E.外部人员不能认同企业文化，导致离职率上升

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