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第2题
属于需要型激励理论的主要有马斯洛的需要层次论、奥德弗的ERG理论、赫兹伯格的双因素理论理论和麦克利兰的成就需要理论。（）
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第3题
练习律、效果律、准备律是由（)提出的。
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第5题
首次正式提出并使用首属小组这个概念的社会心理学家是（)
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第6题
公平理论是由（)提出的。A．赫茨伯格B．弗鲁姆C．亚当斯D．马斯洛
公平理论是由()提出的。
A．赫茨伯格
B．弗鲁姆
C．亚当斯
D．马斯洛
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第7题
双因素理论是由（)提出的。A．赫茨伯格B．弗鲁姆C．亚当斯D．马斯洛
双因素理论是由()提出的。
A．赫茨伯格
B．弗鲁姆
C．亚当斯
D．马斯洛
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第8题
美国心理学教授（）美国《管理评论》杂志上发表《企业的人性面》论文，首先提出的“X-Y理论”。
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第9题
每个人都有某种需求或动机，人之所以有某种行为是因为行为能够满足需求。在需求满足论中，马斯洛提出人类最高层次的需要是（)。
A.生理需要
B.自我实现的需要
C.安全需要
D.社交需要
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第10题
ABC公司是一家民营制鞋企业，公司张总经理通过学习有关激励理论，受到很大启示，并着手付诸实践。他赋予下属员工更多的工作和责任，试图通过赞扬和赏识来激励下属员工。结果事与愿违，员工的积极性非但没有提高，反而对张总经理的做法强烈不满，认为他是在利用诡计剥削员工，张总经理陷入了困境。根据马斯洛的需要层次理论，分析张总经理做法失败的原因并提出对策提议。
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第11题
首次强调管理中人的因素的理论是人的基本需要层次论（)
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