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[判断题]

岗位薪酬等级森严，授权不足，员工能力无法得到充分发挥，组织缺乏灵活性。（)

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第1题

确定基本薪酬的依据有岗位或职位、（)、员工能力。

A.员工素质

B.员工表现

C.员工技能

D.员工贡献

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第2题

（)是根据员工能够胜任的工作种类的数量，也就是技能，能力的广度来确定薪酬的。

A.岗位薪酬

B.深化型岗位薪酬

C.深化型薪酬

D.宽化型技能薪酬

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第3题

（)是指依据员工所掌握的与工作相关的技能水平来确定基本薪酬的薪酬模式。

A.岗位薪酬模式

B.职位薪酬模式

C.技能薪酬模式

D.能力薪酬模式

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第4题

员工离岗退养期间，公司按照岗位工资的45%支付薪酬。（)

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第5题

薪酬的个别调整：指员工由于岗位（)变动等原因进行薪酬级别的调整。

A.区域

B.职务

C.班组

D.工序

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第6题

华天的薪酬制度包括：（)

A.岗位技能工资制

B.计件工资制

C.事业单位工作制

D.能力工资制

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第7题

组织中员工参与管理属于薪酬的（)类型。

A.基本薪酬

B.能力薪酬

C.职位薪酬

D.非货币薪酬

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第8题

职能人员、管理人员、一般操作人员适合于（)的薪酬模式

A.以职位(岗位)为基础

B.以能力为基础

C.以业绩为基础

D.以技能为基础

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第9题

以员工对工作的胜任力为依据支付的薪酬被称为（)

A.绩效薪酬

B.能力薪酬

C.职位薪酬

D.外在薪酬

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第10题

（)是衡量和评估每个人工作的依据。

A.任务书

B.岗位职责

C.薪酬

D.员工能力

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第11题

薪酬管理的主要目标包括（)。

A.使企业盈利

B.吸引和留住核心员工

C.激发员工创造更高绩效

D.使员工能力不断得到开发

E.实现组织目标和员工个人发展目标协调

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