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[单选题]

营销工作设计的理论依据是（)。

A.双因素论

B.需要层次论

C.推销方格论

D.顾客方格论

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第1题

人本主义是（)工作设计的理论依据。

A.促进型

B.卫生型

C.优化型

D.心理型

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第2题

不属于工作再设计理论依据的是（)

A.科学管理理论

B.强化理论

C.激励理论

D.人际关系理论

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第3题

优化型工作设计的理论依据是古典工业工程学与（)思想。

A.以人为本

B.效率为先

C.优胜劣汰

D.科学管理

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第4题

营销工作设计心理的基本原理是使营销人员对营销工作满意。（)

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第5题

宝钢激励机制的理论依据是（)。

A.双因素理论

B.需要层次理论

C.公平理论

D.综合激励理论

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第6题

客户侧双许可是指在客户侧营销现场作业时，由供电方签发人和客户侧签发人共同对工作票或现场作业工作卡进行许可的工作制度。（)

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第7题

因互联网营销工作的特殊性，紧急情况下可临时以个人名义开立单位互联网账户。（）

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第8题

不属于教学模式构成要素的是（）

A.理论依据

B.教学设计

C.操作程序

D.教学评价

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第9题

领导匹配理论的培训策略的理论依据是（)。

A.布莱克和莫顿的管理方格图

B.菲德勒的权变理论

C.明茨伯格的管理人员角色模型

D.阿吉里斯的双环学习理论

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第10题

设计性能较优的关系模式称之为规范化，规范化主要的理论依据是（)。A．关系规范化理论B．关系运算理论

设计性能较优的关系模式称之为规范化，规范化主要的理论依据是()。

A．关系规范化理论

B．关系运算理论

C．关系代数理论

D．数理逻辑

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第11题

激励型工作设计法源于赫兹伯格的双因素理论。（)

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