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[判断题]

根据劳务员在审验劳务队伍资质时的政策管理要求,劳务队伍的管理行为必须符合国家及地方政府法律法规与政策的要求。()

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第1题
指挥部所属各单位应对外部劳务队伍的施工用料进行动态管理,及时掌握现场材料的消耗情况,严禁外部劳务队伍在施工过程中偷工减料以及将施工用料或工地剩余料对外处理或销售。()
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第2题
劳务分包队伍综合评价中的劳务管理不包括()。

A.人员进场安全教育面达到100%

B.劳务管理人员持证,上岗

C.分包队伍管理体系健全

D.不出现各类群体性事件

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第3题
下列选项中属于劳务管理计划的实施要求的是()。

A.掌握企业用工需求变化

B.合理组织劳务队伍

C.确定施工作业人员引进渠道

D.完全掌握作业人员的动态

E.使劳务队伍进场的教育培训更且针对性

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第4题
新作业队伍引进时,项目经理部选择作业队伍参与投标报名并上报一级公司劳务部门。()
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第5题
分包单位进行劳务分包时,监理单位应严格审核分包单位的资质文件,经监理单位批准后,纳入监理工作范围。()
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第6题
招标人不得同时设置总承包资质和总承包资质范围内的()要求

A.专业承包资质

B.专业分包资质

C.劳务分包资质

D.以上三者

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第7题
根据企业所得税法律制度的规定,下列关于企业提供劳务确认收入的表述中,正确的有()。

广告的制作费,应根据制作广告的完工进度确认收入

商品销售附带安装的安装费,应根据安装完工进度确认收入

为特定客户开发软件的收费,应根据开发的完工进度确认收入

长期为客户提供重复的劳务收取的劳务费,在相关劳务活动发生时确认收入

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第8题
具备劳务作业法定资质承包人与总承包人、分包人订立劳务分包合同,当事人以转包建设工程违背法律规定为由祈求确认无效,应予支持。()
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第9题
《关于明确疫情防控期间援企稳岗政策》2020年1月25日至3月31日期间,为长沙工业企业提供人员代招、劳务派遣、劳务外包的经营性人力资源服务机构,服务人数在100人以上-300人以下的,且稳定就业三个月以上(以社保记录为准)的,给予()万元奖励。

A.2

B.3

C.4

D.5

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第10题
《关于明确疫情防控期间援企稳岗政策》2020年1月25日至3月31日期间,为长沙工业企业提供人员代招、劳务派遣、劳务外包的经营性人力资源服务机构,服务人数在600人以上的,且稳定就业三个月以上(以社保记录为准)的,给予()万元奖励。

A.5

B.10

C.15

D.20

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第11题
根据《湖南省工程建设项目远程异地评标暂行管理办法》,远程异地评标的评标专家劳务报酬由招标人按照《湖南省发展和改革委员会关于进一步加强湖南省综合评标专家库和评标专家管理的通知》执行。由招标人或其委托的招标代理机构在评标工作结束后20个工作日内统一支付。()
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