题目内容
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[单选题]
外企一般都是比较规范的公司，甚至是百年老店，所以其用人与选才标准都自成体系，即各有各的用人之道。从宏观上来讲，外企用人的基础标准主要有个，下列选项中，一般来说不属于外企的用人基础标准的是（）。
A.教育背景
B.政治面貌
C.计算机能力
D.外语水平
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A.必须由受过培训的医护人员绘制
B.圆圈可以不代表人，宠物、学校、宗教场所，甚至工作机构均可以绘入
C.家庭圈容易标准化
D.主要用来比较家庭的成长度
E.家庭圈容易理解，一般不需要注释
A.巫史、公卿都是贵族。
B.巫史、公卿的职务一般是世袭的，国君不能随时撤换。
C.宰相是从国君的家臣发展来的。
D.国君对宰相可以随时任命或撤换，甚至随意处死。
小明在公司工作有3年左右时间，个人业绩比较突出，但脾气暴躁，不仅影晌到周边同事的工作，甚至偶尔会有服务态度不佳的情况出现，你该如何与他进行沟通？（)
A.你也是公司的老员工了，个人业绩一直保持在TOP，是大家学习的对象，近期老容易暴躁，是有什么不开心的事情吗
B.因为你也是老员工，更的是要给新人树立标杆的，我觉得你能做的很好
C.你的暴躁很影响大家对你的看法，甚至在你发脾气的时候，周边的人也是很容易受到连带的，有时还会被吓到，这样无论对你、对他人还是对公司都是很不好的
D.可以看一些情绪管理方面的书，学会控制自己的情绪，对你个人的成长也是很有帮助的，非常期待你的改变
A.PTB
B.AdoCe
C.Autodest
D.SolidWorks
