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[判断题]

核心加选择型弹性福利就是由核心福利项目和选择福利项目组成福利计划。()

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第1题
()是由企业推出的不同福利组合,每个组合所包含的福利项目和优惠水平不同,员工可以在这些组合之间自由选择,但是没有权利来自行构建自己认为合适的福利项目组合。

A.混合匹配福利计划

B.核心福利项目计划

C.附加福利计划

D.标准福利计划

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第2题
自助式福利,也称弹性福利,是指由企业自行为员工选择福利项目的福利管理模式。()
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第3题
福利管理的两个核心是:()。

A.福利覆盖面广

B.实施个性化的福利

C.进行福利沟通

D.福利额度大

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第4题
用需求层次理论说明弹性福利计划的科学性。

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第5题
无用设计理念的设计方法就是设计者避开废弃产品原有核心因素的影响,或者转变产品原有的核心竞争力,通过原有(),使其具有更广阔的弹性和伸缩性,产生新的价值。

A.产品的元素再组合

B.材料再利用

C.功能转换

D.情感传承

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第6题
公共经济学科中提出人类社会通常由两个市场组成一个是经济市场,一个是政治市场的学派是()。

A.理性预期学派

B.福利学派

C.供给学派

D.公共选择学派

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第7题
弹性福利计划不包括()。

A.全部自选

B.部分自选

C.大范围自选

D.小范围自选

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第8题
某公务员因生育在家休息,应正常发放工资,符合公共部门福利的哪项制度()。

A.休假制度

B.福利制度

C.优抚制度

D.弹性工作制度

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第9题
下列有关流动负债项目表述错误的是()。

A.企业的应付票据如果到期不能支付,不仅会影响企业的信誉,影响以后资金的募集,而且还会招致银行的罚款

B.应付账款属于企业的种短期资金来源,信用期一般在30~60天,而且一般不用支付利息

C.对企业来说,预收账款越多越好

D.职工退休后货币性收入和非货币性福利由社保机构统一

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第10题
不属于现代薪酬管理发展趋势的是()。

A.薪酬结构的宽带化

B.薪酬制度的透明化

C.福利方式的弹性化

D.薪酬目标的短期化

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第11题
财务型风险管理工具的核心就是把消除和减少风险的代价,均匀地分布在一定时期内,以减少由于风险损失的偶然发生而引起的财务波动。()
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