首页 > 通信工程师

题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

绩效辅导过程中，上级评价应注意的沟通方式为（)

A.围绕工作

B.列举数据

C.具体事例

D.鼓励承担

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“绩效辅导过程中，上级评价应注意的沟通方式为()”相关的问题

第1题

哪一项不属于绩效考核表制作的步骤（)。

A.制作目标责任书

B.确立目标

C.绩效考核表交人力资源部进行修订、审核

D.绩效考核过程中，上级对下级进行绩效辅导

点击查看答案

第2题

（)是管理者针对员工在绩效实施或绩效目标达成过程中遇到的问题及存在的疑虑，有针对性地提供及时的指导和支持，帮助员工解决问题、消除疑虑、改进和提高绩效的过程。

A.绩效改进

B.绩效沟通

C.绩效反馈

D.绩效辅导

点击查看答案

第3题

在职业发展管理过程中，经理作为评价、澄清绩效标准和工作责任的人，他所充当的角色是（)。

A.协调者

B.辅导者

C.考评者

D.顾问

点击查看答案

第4题

在绩效管理过程中，直接上级可以通过（)向下级反馈其绩效考核结果，并共同分析改进绩效水平的对策。

A.绩效计划

B.绩效沟通

C.绩效监控

D.绩效考核

点击查看答案

第5题

在绩效反馈过程中，（)是反馈接收者。

A.上级

B.评价对象

C.工作绩效

D.绩效评价结果

点击查看答案

第6题

你公司小王和小李在两个部门中做同样的工作，而且取得了绝对相同的工作绩效，但年终他们得到的上级评价截然不同，导致奖金出现差异，请问可以有什么解决方案？（)

A.对两位主管进行培训，统一对评价标准的理解

B. 两位主管就结果再次进行沟通，各自进行调整

C. 奖金与工作绩效直接挂钩，上级评价仅作发展性参考

D. 多增加几名评价者，尽量减少单一评价者造成的误差

点击查看答案

第7题

关于360度绩效评估的陈述，正确的是（)。

A.一般采用署名的方式

B.考核主体通常为直接上级

C.可以更好地实现上级的管理意图

D.可以减少评价中存在的主观偏见

点击查看答案

第8题

以下（)不是正式的绩效辅导。

A.定期面谈

B.会议沟通

C.书面报告

D.电话沟通

点击查看答案

第9题

（)是连接绩效计划和绩效评价的中间环节。

A.绩效监控

B.绩效沟通

C.绩效辅导

D.绩效反馈

点击查看答案

第10题

（)是绩效辅导成功的基本保障。

A.及时沟通

B.管理者提供直接的帮助

C.员工个人能力的提升

D.组织绩效的提升

点击查看答案

第11题

为了淡化敌对情绪，比如上级对下级进行绩效辅导时，经常使用的朝向是（)。

A.面对面朝向

B.V型朝向

C.A型朝向

D.C型朝向

点击查看答案

长沙正则教育科技有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备20014704号-1 营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）