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[多选题]

新员工入职前用人部门主管需填写下列哪几个审批单()

A.《入职审批》

B.《签办单》

C.《录用审批》

D.《招聘审批》

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《入职审批》《录用审批》《招聘审批》

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第1题
新员工入职用人部门需负责新员工办公地点、宿舍的申请及跟进()
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第2题
候选人接了offer之后,HR需跟进候选人情况并同步给用人部门,直属leader需等候选人入职之后加新员工微信并请新员工吃饭()
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第3题
候选人接了offer之后,HR需跟进候选人情况并同步给用人部门,直属leader等候选人入职之后请新员工吃个饭就行了()
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第4题
以下关于公司电脑,正确的是()

A.新员工入职需要在钉钉系统提请电脑领用申请审批流程,填写相关信息

B.公司配备的电脑设备,实行使用人负责制,员工应按规范正确操作使用,注意电脑设备的保养和维护,如人为造成设备损坏,需承担相应责任

C.可以使用工作电脑浏览不健康不安全的网站,可以使用工作电脑打游戏或进行其他与工作无关的活动

D.员工离职时,应保证电脑完好、程序正常、文件齐全,交还综管部

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第5题
作为新员工指导人,在新员工入职前应做好那些准备工作()
A.在新员工报到前,指导人应了解新员工所在岗位职责B.在新员工报到后,指导人应通过面谈交流,了解新员工背景资料,包括工作经验、教育程度及培训状况等,同时指导人应根据岗位职责向新员工介绍工作相关事项C.新员工报到两周内,指导人应就其岗位职责结合新员工的个人能力,协助部门负责人制定新员工试用期目标任务计划(即:试用期间需要员工通过了解、认识、学习,并完成的一些任务目标,包括公司文化、岗位技能、部门及班组安全等)D.直接安排新员工到线上操作机器
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第6题
并按要求提供入职材料;接受入职指引,包括讲解公司架构和制度、介绍员工福利、待遇政策、告知在试用阶段寻求帮助的途径等;认识公司办公地点及同事,安排与用人部门负责人见面,部门负责人或入职导师职责包括()

A.介绍部门职能和人员情况

B.介绍新员工岗位职责和要求

C.帮助掌握办公系统的使用

D.帮助了解公司规章制度

E.接受新员工咨询

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第7题
关于新员工入职前7天计薪方式,说法正确的是()

A.新员工从入职第一天开始计件,做多少算多少

B.新员工入职前7天按11元/小时、新线13元/小时的标准核算薪资

C.新员工入职前7天按10元/小时核算薪资

D.新员工入职前7天按12元/小时核算薪资

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第8题
符合下列条件可以申请调动()

A.入职满3个月、在现职至少3个月(晋升调动需满足)

B.没有性质恶劣的通报批评

C.转入部门有职位空缺、而该转职者有资格胜任该职位

D.通过转入部门面试、用人部门同意该申请

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第9题
公司生产操作岗位新员工(含轮岗、实习人员)HSE三级教育应不少于()学时,应于新员工入职前三日内完成。

A.8

B.16

C.24

D.32

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第10题
试用期期员工明确转正后,用人部门主管和试用期员工需在钉钉上做《转正申请》,完成转正流程()
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第11题
用人部门负责人组织本部门新员工进行专业技术培训,培训结果反馈给综合部()
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