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劳动争议案件的胜诉率仅指劳动者申请仲裁获得支撑的比率。()

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第1题
集体劳动争议案件中,劳动者可以最多推举()代表人参加仲裁活动

A.3名

B.5名

C.2名

D.4名

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第2题
因履行集体合同发生的劳动争议,()可以申请仲裁

A.劳动者代表

B.企业劳动争议调解委员会成员

C.工会

D.工会主席

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第3题
劳动争议案件的诉讼率狭义上指当事人不服仲裁裁决向人民法院提出起诉的劳动争议诉讼案件占()的比例。

A.仲裁结案案件总数

B.仲裁受案案件总数

C.仲裁裁决案件总数

D.法院审结案件总数

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第4题
劳动争议仲裁,是指劳动争议仲裁委员对申请仲裁的劳动争议案件依法进行裁决活动。仲裁是我国处理劳动争议的一种基本形式,在劳动争议处理工作中具有重要作用。()
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第5题
劳动争议仲裁委员会根据案件需要通知第三人或者第三人主动申请参加仲裁活动,仲裁期限从劳动争议仲裁委员会决定追加第三人之日起中止计算。()
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第6题
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起二年内提出。()
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第7题
劳动者与个人承包经营人发生劳动争议的,申请仲裁时应将()作为当事人。

A.承包经营人

B.发包的用人单位

C.承包经营人和发包用人单位

D.可以选择承包经营人或发包的用人单位

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第8题
2017年1月1日,青岛市的王某与甲公司(注册地为天津市)在大连市签订劳动合同,直接被派往南京市工作。2017年6月初,王某因与甲公司发生劳动争议,拟申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,对该案件有管辖权的劳动争议仲裁委员会有()

A.青岛市劳动争议仲裁委员会

B.天津市劳动争议仲裁委员会

C.大连市劳动争议仲裁委员会

D.南京市劳动争议仲裁委员会

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第9题
劳动者求职过程中受到就业歧视时劳动者欲通过法律途径解决的,必须先进行劳动争议仲裁()
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第10题
处理劳动争议案件分为仲裁、法院审理二个程序。()
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第11题
发生劳动争议的劳动者一方当事人人数(),不应由所有劳动者共同参加仲裁活动,而应当推举代表参与劳动争议处理。

A.3人以上

B.10人以上

C.7人以上

D.5人以上

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