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[单选题]

下面哪一个术语可以用来描述一个养蜂主与其邻近的经营果园的农场主之间的影响()。

A.外部不经济

B.外部经济

C.外部有害

D.以上均不对

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第1题
哲学家:18世纪的关于运动是绝对的论文断言一个物体在一段时间内的位置变化可以不参考其他的任何物体的位置而测得。然而,一位颇受尊敬的物理学家声称这篇论文是不连贯的。既然一篇不连贯的论文不能被认为是对现实的描述,那么运动也不可能是绝对的。上述论证使用了下面哪一个论证技巧?()

A.企图仅使用技术术语来说服别人。

B.使用试验结果来证明定义上的变化是合理的。

C.依赖于某个专家的权威来支持一个前提。

D.从试验条件下观察到某物体的某种情况,推出该物体在原则上也是这种情况。

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第2题
只有在一个社会范围内很多聚会在同一个时间开的时候,主人为吸引客人来参加聚会才买非常吸引人的请帖。一个生产漂亮请帖的公司坐落在洛杉矶,因此,洛杉矶的聚会一定非常多。 如果有下面哪一个假设,上面的论述可以正确得出?

A.在洛杉矶还有一种业务:代理一般的聚会邀请。

B.聚会的客人每天最多只能参加一个聚会。

C.在许多聚会中,有未经邀请的客人,他们使聚会的参加人数增加。

D.许多在洛杉矶生产的漂亮请帖就是被洛杉矶的聚会所购买的。

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第3题
下面哪一个不属于品牌拟人化的作用()。

A.便于消费者记忆

B.易取得消费者认同

C.取得价格的溢价

D.品牌个性与其市场定位有关

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第4题
下面关于通用对话框的叙述中错误的是A)通用对话框可以用来显示一个字体对话框B)用文件对话框可

下面关于通用对话框的叙述中错误的是

A)通用对话框可以用来显示一个字体对话框

B)用文件对话框可以打开一个数据文件

C)文件对话框只用来获得文件名和路径,不能打开任何文件

D)利用颜色对话框可以获得一个颜色值

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第5题
基线是行为研究中的一个术语,主要用来测量行为的频度、强度和持续时间。()
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第6题
关于文件名,下面哪一个说法是正确的().

A.在一个文件夹内,ABC.doc文件与abc.doc文件可以作为两个文件同时存在

B.在Windows中文版中,可以使用汉字文件名

C.给一个文件命名时,不可以使用通配符,但同时给一批文件命名时,可以使用

D.给一个文件命名时,可以不使用扩展名

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第7题
工业发达国家用来栽培其作物的许多植物种类来自于欠发达国家。发达国家并未支付任何补偿。理由是这些植物是被作为“人类的共同遗产”而使用的。但是,这种逻辑是有缺陷的,不管怎么说,没有人提出煤、石油和矿石可以不付费地进行开采。下面哪个最好地描述了作者在以上的论述中使用的方法的一个方面?()

A.作者从很多具体观察前进到一个假定的概括。

B.作者把假定在相关方面类似的现象事实应用到正在讨论的情况中。

C.通过表明一种立场的对立面会有逻辑上可笑的结果,来加强这种立场的说服力。

D.以某一推理过程混淆了因果关系中的原因和结果为理由,可以对这一推理过程提出质疑。

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第8题
在Visual FoxPr0中,关于查询和视图的不正确描述是()。 A)查询是一个预先定义好的SQL SELECT语句

在Visual FoxPr0中,关于查询和视图的不正确描述是()。

A)查询是一个预先定义好的SQL SELECT语句文件

B)构成视图的代码主要是SQL查询代码

C)查询和视图是同一种文件,只是名称不同

D)查询和视图都可以用来查询表记录

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第9题
在项目人力资源计划编制中,一般会涉及组织结构图和职位描述等。以下工具或方法均可用来描述项目组织,其中说法错误的是__________。

A.资源分解结构(RBS)用于分解项目中各类型的资源,除了包含人力资源之外还可以包括各种资源类型,例如材料和设备

B.工作分解结构(WBS)可以用来确定项目的范围,也可以用来描述不同层次的职责

C.组织分解结构(OBS)与工作分解结构(WBS)形式上相似,是根据项目的交付物进行分解,把项目的活动和工作包列在负责的部门下面

D.团队成员职责需要详细描述时,可以采用文档文字形式,详细提供职责、权力、能力和资格等信息

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第10题
下面正确的说法是()

A.关键字只能由单个的属性组成

B.在一个关系中,关键字的值不能为空

C.一个关系中的所有候选关键字均可以被指定为主关键字

D.关键字是关系中能够用来惟一标识元组的属性

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第11题
责任分配矩阵是一种常用的描述项目角色和职责的方式,关于责任分配矩阵的说法错误的是()A.在

责任分配矩阵是一种常用的描述项目角色和职责的方式,关于责任分配矩阵的说法错误的是()

A.在反映团队成员个人与其承担的工作时,责任分配矩阵不够直观

B.责任分配矩阵可以分成多个层级

C.高层级的责任分配矩阵可以界定团队中的哪个小组负责工作分解中的哪一部分工作

D.底层级的责任分配矩阵用来在小组内为具体活动分配角色,职责和层次

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