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[单选题]

如果员工出现异常、应该首先反映给人事的哪位负责人()

A.员工关系

B.招聘

C.培训讲师

D.以上都不是

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A、员工关系

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第1题
如果韩梅梅的工资需要李雷代领,正确的操作应包含以下哪几点()

A.在工资表中,韩梅梅的工资行,关于是否代领下拉选项中选择代领

B.在员工账户信息表中,李雷的账户信息行备注下,输入代领人

C.提供由领导批示同意代领的OA流程截图与由韩梅梅与李雷签字按手印的薪酬代领授权委托书作为附件

D.告知项目人事和财务即可,无需其他操作

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第2题
如果项目实际进度比计划提前20%,实际成本只用了预算成本的60%,首先应该()。A.重新修订进度计划B.

如果项目实际进度比计划提前20%,实际成本只用了预算成本的60%,首先应该()。

A.重新修订进度计划

B.给项目团队加薪,开表彰大会

C.重新进行成本核算

D.找出最初计划产生差别的原因

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第3题
员工入职后行政人事部会首先进行()的培训

A.岗位技能

B.岗位职能

C.企业文化和规章制度

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第4题
如果项目实际进度比计划提前20%,实际成本只用了预算成本的60%,首先应该(26)。

A.重新修订进度计划

B.给项目团队加薪,开表彰大会

C.重新进行成本预算

D.找出与最初计划产生差别的原因

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第5题
如果项目实际进度比计划提前20%,实际成本只用了预算成本的60%,首先应该(66)。A.重新修订进度计划B

如果项目实际进度比计划提前20%,实际成本只用了预算成本的60%,首先应该(66)。

A.重新修订进度计划

B.给项目团队加薪,开表彰大会

C.重新进行成本预算

D.找出与最初计划产生差别的原因

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第6题
如果检查组检查的时候员工做的很差,已经给到了门店,但是最后店经理没有累加到员工的之前次数里面,对于门店应该怎么处理()

A.口头提醒

B.罚款或者被列为淘汰门店

C.不做处理

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第7题
客人反映锅底太咸,应该怎么做()。

A.观察锅底的汤是否太少了低于刻度线了,太少了就要加汤到刻度,并给客人道歉说明

B.如果加完汤还是咸,则为客人更换调料。如果更换后还是咸,就打出一部分锅底里的汤,不要打油,再加入高汤

C.如果客人觉得还是咸,那就换锅

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第8题
TVM如果TOKEN发行单元出现异常,其它模块正常情况下,机器应该处于什么状态()。

A.无找零

B.暂停服务

C.只充值

D.只售票

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第9题
我想要一份员工花名册,我的权限有限,导不出我想要的信息,应该如何操作()

A.咨询一下人事运营部

B.企业微信-工作台-人事类-HR数据申请

C.找HR系统部同事咨询

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第10题
员工转岗其他部门或项目,应该如何操作()
A.钉钉删除员工B.等待其他部门或项目操作C.运营部内部转岗,或者管理转岗为其他项目组员工,由人事直接更改;运营部需要调岗到其他部门的,由项目负责人提交转岗申请
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第11题
员工前一天因临时外出办公未能及时填写《外出审批》,且当晚无法返回日常工作地点,应该()

A.六点后在因公外出的地点进行外勤打卡,第二天在钉钉上补写《外出审批》

B.人事统计出考情异常时补写《外出审批》

C.口头告知负责人

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