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[判断题]

求职择业的过程伴随着心理不断发展变化,特别是对自信心、承受力、意志力、适应力、耐挫力等心理素质考验的过程,所以求职择业也是心理素质的竞争。()。

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更多“求职择业的过程伴随着心理不断发展变化,特别是对自信心、承受力…”相关的问题
第1题
求职择业是一个复杂的过程,即使在真实的信息里面也不是每条信息都适合毕业生自己的实际情况。这就需要()。

A.分析鉴别、去伪存真

B.选择决策,及时处理

C.分清主次、去粗存精

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第2题
有些大学生在求职择业过程中过于怯懦,属于情绪问题。()
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第3题
一切心理活动过程都离不开注意。但注意不是一个独立的心理活动,而是伴随着感觉、知觉、记忆、思维和想象发生的一种心理状态。()
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第4题
下列说法错误的一项是()。

A.终身学习是指贯穿于人的一生的、持续的学习过程

B.终身学习是指不断地提升学历

C.终身学习是不断发展变化的客观世界对我们提出的要求

D.社会交往、生产实践,甚至旅游、交友,都是终身学习的大课堂

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第5题
劳动心理指标有()

A.择业心理

B.择岗心理

C.岗位心理

D.薪酬心理

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第6题
不属于劳动心理指标的是()

A.择业心理

B.择岗心理

C.岗位心理

D.薪酬心理

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第7题
()不是影响企业外部劳动力供给的因素。

A.劳动力市场发育程度

B.社会择业心理偏好

C.企业人员的自然流失

D.社会就业意识

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第8题
择业观是人们对()的根本认识和基本态度,它决定着人们择业行为自身内部心理动力的强弱,对人们的择业行为起着决定的作用。

A.生活问题

B.职业问题

C.学习问题

D.道德问题

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第9题
影响组织外部人力资源供给的主要因素有:()

A.地域因素

B.人口政策及人口状况

C.人力资源市场发育程度

D.社会就业意识和择业心理偏好

E.政策相关法律及政策

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第10题
改革开放 40 多年来,伴随着中国经济体制改革的不断深化,中国社会主义基本经济制度的规定性也逐步发生了质的变化。()
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第11题
总行会计与营运部主要职责负责会计稽核相关规章制度、操作规程的制定与修订,根据业务发展变化及相关监管要求,不断优化相关规章制度、操作规程。()
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