题目内容
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[单选题]
年度考核结果作为对员工进行培训。岗位调整。奖惩及解聘的重要依据，并与员工年度奖励及（)挂钩。
A.岗位
B.工资
C.技术
D.奖金
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C.教育培训
D.奖励惩戒
A.选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训
B.将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用
C.在评价时应当注意从员工的工作行为出发，而不是员工的个人特征
D.在评价中从不同的侧面评价员工的业绩
A.以员工发展规划为依据
B.培训时间长，内容广
C.多种培训方法并用
D.以一对一指导为主要方法
A.对关键岗位要有技能标准，人员达标后方可聘用
B.与技能标准有差距的员工进行培训，合格后可聘用
C.只要项目经理对团队成员认可就可以
D.在组建团队时要考虑能力、经验、兴趣、成本等人员因素
A.独立考评
B.一般考评
C.综合考评
D.分类考评
A.省发改委
B.省交通运输厅
C.省住房和城乡建设厅
D.省水利厅
