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职位分类是以职位为对象的人事分类法。()

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第1题
()年的《美国职位分类法》颁布,标志着工作分析、职位评价制度在美国政府人事管理中得以广泛使用。

A.1923

B.1925

C.1927

D.1921

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第2题
职位分类最早产生的国家()

A.英国

B.美国

C.日本

D.德国

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第3题
试述职位分类的步骤与方法。

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第4题
如何理解职位分类的含义和特点?

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第5题
职位类别即职位分类的结果,是对企事业内部所有职位,按照工作性质、责任轻重、难易程度、所需()等因素综合划分所形成的序列等级。

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第6题
在选用面分类法时,应根据需要选择分类对象本质的属性或特征作为分类对象的各个“面”。A.正确B.错误

在选用面分类法时,应根据需要选择分类对象本质的属性或特征作为分类对象的各个“面”。

A.正确

B.错误

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第7题
将初始的分类对象按所选定的若干个属性或特征逐次地分成相应的若干个层级类目,并排列成一个有层
次的、逐级展开的分类体系。这种分类方法称为()。

A.完全分类法

B.面分类法

C.线分类法

D.点分类法

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第8题
根据计算机使用的电信号来分类,电子计算机分为数字计算机和模拟计算机,其中,数字计算机是以()为处理对象。

A.字符数字量

B.物理量

C.数字量

D.数字、字符和物理量

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第9题
将初始的分类对象按所选定的若干个属性或特征逐次地分成相应的若干个层级类目,并排列成一个有层
次的、逐级展开的分类体系。这种分类方法称为线分类法。

A.正确

B.错误

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第10题
线分类法的缺点是:结构弹性差。一旦确定分类深度和每一层级的类目容量并固定了划分基准后,要想修
改某一个划分基准是比较困难的,它将牵涉许多分类对象的排列顺序。

A.正确

B.错误

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第11题
在选用面分类法时,应遵循以下几个基本原则()。

A.根据需要选择分类对象本质的属性或特征作为分类对象的各个“面”

B.不同“面”的类目不应相互交叉,也不能重复出现

C.不同“面”的类目可以相互交叉

D.每个“面”应该有严格的固定位置

E.“面”的选择以及位置的确定应根据实际需要而定

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