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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

关于人才测评,下列说法正确的有()。

A.人才测评的主要对象是心理素质,而人的心理尤其存在发展的一般规律

B.心理测量学和心理统计学为人才测评提供了科学的基础

C.人才测评必须遵循管理学、行为科学的相关原理

D.一些先进的人才测评技术得以进行往往还要借助于计算机技术

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第1题
下列关于职称审核的说法,正确的有()。

A.针对海外高层次人才可以合理放宽资历、年限等条件限制

B.退休两年内的专业技术人才可以申报职称

C.长期在基层—线的专业技术人才,侧重考查其实际工作业绩,适当放宽学历要求

D.受处分期间的专业技术人员可以申报职称

E.具有重大技术研究突破的专业技术人才,可以直接申报高级职称

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第2题
人才测评方法有()。

A.笔试

B.心理测验

C.面试

D.评价中心

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第3题
下列有关心理测验的说法,正确的有()。

A.使用心理测验,需要测评环境安静、舒适

B.心理测验信度高、效度高

C.心理测验的标准化程度高

D.心理测验可以完全通过计算机来进行

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第4题
下列哪些项属于人才稳定性测评应考虑的维度?()

A.工作意愿

B.工作参与度

C.请假频率

D.隐秘电话

E.社交变化

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第5题
简述人员素质测评与人才素质测评的异同点。

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第6题
关于饮食下列说法不正确的是:()。

A.多喝水

B.多吃蔬菜

C.成年人才能吃野生动物

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第7题
论述人才测评的作用。

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第8题
关于叙述评价法,下列说法不正确的是:()。

A.撰写述职报告能够锻炼思维技巧

B.培养管理人员的沟通技巧

C.可以互相分享经验

D.可以对被测评者的行为进行量化

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第9题
效度是衡量人才测评工具质量的一个重要指标。如果一个评价工具的效度很低,无论它的信度有多高,这项评价工具都没有应用价值。()
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第10题
人才测评的维度包括:知识、__________、_________、个性特征、兴趣、动机等。

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