题目内容
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[主观题]
在人事管理系统中，计算企业员工的报酬可以利用面向对象的（）技术，使系统可以用有相同名称、但有不
同核算方法的对象来计算专职员工和兼职员工的报酬。
A.多态
B.继承
C.封装
D.复用
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在薪酬构成中不以员工为企业工作的时间为计算单位的部分称为()。
A 基本薪酬
B可变报酬
C间接薪酬
D外在报酬
A.语义冲突 B.命名冲突 C.属性冲突 D.结构冲突
A.语义冲突
B.命名冲突
C.属性冲突
D.结构冲突希
A.违反个人有关事项报告规定，不报告或不如实报告的
B.在e-hr系统中编造虚假信息数据或在各种劳动人事统计报表中编造数据、弄虚作假的
C.员工录用、晋升提供虚假学历、身份证、经历、奖惩等相关信息资料的
D.内部管理不力，导致发生在编不在岗等吃空饷的
A.提高了整个报酬系统的灵活性和自发性
B.扩大了员工在报酬系统中的参与机会
C.有利于奖励那些与组织的价值观和文化相一致的行为
D.实现报酬系统的成本有效性最大化
A、企业的高层管理人员
B、员工们的顶头上司导
C、企业中其他部门的领
D、与自己处于相近层次的人
A.刚性
B.人性化
C.平等化
D.法制化
