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[单选题]

室经理季度末参与维持考核,维持考核期是几个月()

A.3个月

B.4个月

C.5个月

D.6个月

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D、6个月

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第1题
区拓基本法中,处经理维持考核的继续率指标是()

A.个人继续率

B.直辖组继续率

C.直辖处继续率

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第2题
综拓佣金满300元后,可以折算一个考核件数计入晋升与维持,一个考核期最多折算一件()
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第3题
组经理职级维持主要考核()

A.自己的FYC

B.团队的FYC

C.团队有效人力

D.团队综合续收率

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第4题
部经理职级维持考核要求是直辖组有效人力达到()人,直辖部有效人力达到()人

A.5,26

B.4,21

C.4,18

D.3,18

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第5题
黑龙江分公司个险2020年上半年度关爱考核方案:高级经理一级维持考核标准:超A类基本法个人上半年累计FYC()元,直辖组上半年累计()元

A.4230,20000

B.4320,20000

C.4230,24000

D.4320,24000

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第6题
首次晋升的组经理,在晋升后的四个考核季,考核维持标准仅需达到()

A.直辖组有效人力人,直辖组FYCM

B.3、10

C.3、13

D.4、10

E.4、13

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第7题
各级人员晋升与维持考核,直辖组与直辖部年终奖金的计算中所涉及的个人、直辖组(部)继续率均为考核期最后一个月的继续率()
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第8题
黑龙江分公司个险2020年上半年度关爱考核方案:高级经理一级维持考核标准:超A类基本法直辖部上半年累计()元,上半年直辖部至少有()人次达成“常青藤”人力标准

A.69000,9

B.69000,10

C.96000,9

D.96000,10

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第9题
符合领SHOW计划特训营淘汰条件有哪些()

A.组经理以下直接人员,首季考核结束后未晋升组经理

B.组经理系列考核期内首季直辖组持证人力低于9人

C.未正常维持现有职级

D.首季连续3个月未增员未举绩

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第10题
服营维持和晋升考核中对持续率要求都是85%()
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第11题
服务专员个人维持考核达成率达80%及以上,即可获得全额基本佣金()
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