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[单选题]
当人力资源需求小于供给时,组织可以取的对策是()。
A.招聘新员工
B.延长工作时间
C.进行工作分享
D.努力降低人员流失率
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A.招聘新员工
B.延长工作时间
C.进行工作分享
D.努力降低人员流失率
A.当劳动力市场的供给超过需求时,工资会下降
B.当劳动力市场供给小于需求时,会引起劳动力向外流出
C.当劳动力流入时,会引起竞争的加剧,导致供过于求
D.当工资下降时,会引起劳动力流出,竞争减缓
A.通过组织内部调剂,进行组织内部人事调动
B.可用通过外部招聘,招募新职员
C.可以通过激励和培训来提高员工的业务技能
D.改进工艺设计来调动员工的积极性,提高劳动生产率
A.抽样调查法
B.调查法
C.相关因素分析法
D.档案资料调查法