题目内容
（请给出正确答案）
A.情绪疏泄法
B.艺术疗法
C. 理性情绪疗法
D.森田疗法
答案
C、 理性情绪疗法
解析：
解析：理性疗法（RET）是由美国心理学家阿尔伯特·艾利斯（Albert Ellis）于20世纪50年代创立的。他认为，个体对事物的看法导致了事物的结果，从而使个体产生相应的情绪行为反应。
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更多“（)是由心理学家挨艾利斯提出的，他认为，个体对事物的看法导致…”相关的问题
A．正确
B．错误
试题二（25分）
阅读下列说明，针对下述项目管理的综合性问题，回答问题1至问题3，将解答填入答题纸的对应栏内。
【说明】
F公司拥有800多名员工，近两年因业务快速发展人员急剧增加，人力资源部总监樊某越来越觉得需要一套人力资源管理系统。樊某向F公司总经理反映了这种需求，F公司总经理主持相关部门的联席会议，专门讨论此问题。该会议最终决定满足人力资源部的要求，并估算了大致的资金需求，其所需资金由总经理基金支持，由人力资源部提出业务需求，由信息中心提出解决方案。
信息中心主任乐某接到这个任务后，认为F公司的信息中心为公司开发过部门级系统如市场营销管理系统，并把该系统集成到了公司的MRPII系统，有较强的开发能力，同时认为信息中心比较了解公司的人力资源管理需求。尽管在开发市场营销管理系统过程中，整个信息中心全年没有休息过节假曰，但毕竟该系统已投入使用，所以他仍颇有成就感并对自己和自己的团队充满信心，因此他决定采用自主开发人力资源管理系统的实施方案，并亲自担任该项目的项目经理。
信息中心的日常工作除维护现有系统之外，还正在开发公司的办公自动化系统。随着人力资源管理系统项目的开展，信息中心的员工纷纷抱怨工作量太大、压力过高，因而士气低落，进度拖延；最后信息中心的其他业务也受到该项目的拖累。无奈乐某只得申请暂停人力资源项目。
【问题1】（6分）
请从项目管理角度指出造成人力资源管理系统项目暂停的主要原因是什么？
【问题2】 (15分)
为了继续完成人力资源管理系统，需要对该项目实施整体变更，而实施方案的调整是变更的重要内容。针对案例中F公司人力资源部关于建立人力资源管理系统的需求，为获得这种系统，有哪几种项目实施方案可供选择？结合F公司现状，简要分析每种方案分别有哪些优缺点。
【问题3】（4分）
针对本案例，请你推荐一种项目实施方案并给出相应理由。
A.兰德洛博士的关于他的理论可能对老鼠在迷宫中会如何表现进行一致准确的预测的证据是不准确的。
B.那些根据他们的理论，可对老鼠在迷宫中会如何表现进行一致准确的预测的心理学家不能负责地推出他们的理论是正确无疑的。
C.负责任的心理学家不做老鼠在迷宫中会如何表现的预测。
D.那些承认新证据有可能会证明他们的理论是不正确的心理学家是负责任的心理学家。
A.是由赫克歇尔和他的学生俄林提出的
B.排除了各国劳动生产率的差异
C.认为每个国家应生产和输出用其相对丰富的生产要素生产的产品
D.认为国际贸易的直接原因是各国的价格差异
E.以上皆正确
