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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

特别适用于培训和开发管理技能,因而也适用于管理人员培训的脱产培训方法是()。

A.演讲授课

B.计划性指导

C.商业游戏

D.试听材料法

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第1题
()是员工实现组织社会化的重要途径和方法。

A.员工技能培训

B.管理技能培训

C.领导力开发培训

D.新员工导向培训

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第2题
制定高科技企业管理人员管理技能培训与开发的实施计划包括()。
制定高科技企业管理人员管理技能培训与开发的实施计划包括()。

A.分析可能存在的问题和培训与开发重点

B.设定高科技企业管理人员管理技能培训与开发的目标

C.确定高科技企业管理人员管理技能培训与开发的内容

D.选择高科技企业管理人员管理技能培训与开发方法

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第3题
石化四建安质〔2019〕29号《工程检验试验管理办法》适用于工程项目实施过程中工序质量检验试验管理,也适用物资的检验试验管理。()
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第4题
公共部门人力资源开发与培训的作用有()。

A.公共部门人力资源培训是提高公职人员整体素质和业务能力的基本途径和重要保证

B.随着现代科学技术的发展,公职人员所涉及的业务内容和处理方法也处在不断更新和变化之中

C.第三,公共部门人力资源培训是充分开发人才资源的重要渠道,是公职人员自身职业发展的重要台阶

D.第四,公共部门人力资源培训是公共部门管理职能调整和转变的要求

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第5题
领导知识和技能的开发、领导态度和价值观的开发、领导角色意识的开发和领导个性特质的开发是领导力开发培训的内容。()
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第6题
由于新技术在生产过程中的应用、在职员工的技能不能满足工作需要等方面的原因而产生的培训需求,通常采用()评估在职员工的培训需求。

A.定期考核法

B.不定期考核法

C.绩效分析法

D.产能分析法

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第7题
学校安排新教师去企业实践,培训内容主要为生产现场考察观摩、专题讲座、小组研讨、技能培训、上岗操作和演练、参与产品开发和技术改造等。()
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第8题
组织为了使员工获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和行为,以利于提高员工的绩效以及员工对企业目标的贡献,所采取的有计划、有系统的活动是()。

A.开发

B.培训

C.招聘

D.培训与开发

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第9题
培训后的考核试题中,实际操作题应重点考核掌握技能的(),要引导职工重视创新能力的开发,激发他们的创造热情。

A.创造性

B.可靠性

C.高起点

D.全面性和真实性

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第10题
职业技能鉴定指导中心负责组织、协调、指导职业()工作。

A.技能开发

B.资格认证

C.技能鉴定

D.技能培训

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第11题
在组织职业生涯开发的一般开发方法中,特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是行动学习。()
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