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[单选题]

人力资源招聘是基于(),确定招聘标准、招聘规模、招聘渠道与方法,把合适的人配置到合适岗位上的过程。

A.招聘需求分析与工作分析

B.人力资源规划

C.人员素质测评

D.培训需求分析

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第1题
人力资源招聘计划的内容不包括以下哪项()

A.确定招聘数量和时间

B.确定招聘政策

C.确定招聘方案

D.人力资源规划预测

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第2题
确定企业需要找人填补哪些职位及如何填补这些职位空缺的一个过程是人员招聘准备工作中的()。

A.人力资源规划

B.工作分析

C.招聘需求

D.招聘策略

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第3题
下列哪一项不是企业人力资源招聘计划的内容()?

A.确定招聘小组

B.确定招聘政策

C.确定招聘领导

D.确定招聘预算

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第4题
属于项目人力资源内部招聘的形式是()。

A.媒体宣传

B.工作调动

C.校园招聘

D.360°猎头公司

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第5题
招聘工作是人力资源管理工作的起点。()
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第6题
整个人力资源活动的基础和起点是()。

A.人力资源规划

B.人员招聘

C.人员测评

D.员工培训

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第7题
组织必须严把人员招聘关,宁可不招或缓招,也不要招入不合格人员。这体现招聘遵循()。

A.少而精原则

B.宁缺毋滥原则

C.公平公正原则

D.内部优先原则

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第8题
汽车维修企业的人力资源管理部门根据人力资源的供给与需求,结合工作分析结果,制订招聘计划。()
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第9题
招生,招考,招聘属于哪一类启事()。

A.寻找启事

B.征招启事

C.周知启事

D.声明启事

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第10题
常见的外包机构中,()的服务是免费的。

A.职业介绍所

B.人力资源公司

C.猎头公司

D.人才招聘网站

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第11题
酒店人力资源管理的第一项内容是()。

A.工作分析

B.员工招聘

C.制定人力资源规划

D.薪酬与福利管理

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