题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

企业领导在招聘中说，凡是人才我都要。这体现了我国人力资源招聘的选拔实践中的（)问题。

A.定位不高远

B.准备不足

C.招聘被动

D.体系错位

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更多“企业领导在招聘中说，凡是人才我都要。这体现了我国人力资源招聘…”相关的问题

第1题

小公司生存压力很大，如果核心员工都像走马灯一样，怎样发展？的确，对企业来说，新人不如熟人，人员队

伍稳定，才能保持发展的连贯性。作为老板，才能腾出时间考虑企业更长远的战略。最近我也在研究中小企业的问题，罗伟说，人才也分很多种，能在一家公司长期工作下去，使企业和自身达到双赢目的的，我归类为“士大夫”型人才，也就是现代人所说的：职业经理人。整天想着要自己做老板的，我归类为“鸡头”型人才。这是各人的价值取向，没有说孰好孰坏的问题。当然，做老板的都希望自己的员工是“士大夫”型人才，这样的员工才会安分工作。

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第2题

在一次招聘会上，一家饮料公司的招聘主管让应聘大学生说出几个该公司推出的饮料品牌名字，没想到求职者只回答一两个，结果都没有被录取。下列选项中，你认为是这些大学生求职失败的主要原因的是()。

A.对饮料不感兴趣，不适合去饮料公司工作

B.没有事先了解该公司的情况，说明根本不重视这次机会，因此没有得到录取

C.不会随机应变，应变能力比较差，所以没有被录取

D.公司只是靠招聘会进行宣传，并不是真想招聘人才

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第3题

从目前的人才招聘网站经营情况来看，多数是侧重于招聘信息、求职信息的单向发布，缺乏用户与网站及用户之间的交流。这体现了网络招聘存在网站招聘的法律法规亟待健全的问题。（)

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第4题

一名社区健康教育者在高血压病社区会议讨论中说，“通过加强随访和管理，提高个人和家庭自我保健能力，预防进一步恶化”，这主要是针对于以下哪类人群？（)

A.高危人群

B.青少年

C.高血压患者

D.社区群众

E.社区领导

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第5题

现代企业招聘人才的主要误区是：（)。

A.储备人才

B.大量淘汰

C.人才保全

D.招聘一流人才

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第6题

当牧师向奥德塞斯展示一幅关于那些尊敬上帝并都从沉船中逃生的人的图画时，问他现在是否仍不承认上帝的力量。他回答得很好。“是的，”他说，“但画中那些祈祷后又被淹死的人在哪里呢？”这就是所有迷信的方式。在迷信上，人们都喜欢这样的虚荣心，把他们成功的事情都记录下来，而忽视并忘记那些他们失败的，即使那些是经常发生的事情。下面哪一点含有作者在上文中所叙述的推理错误？()

A.我发现5月13号确实是不吉利的一天。就是在上个星期五，13号，我被锁在了门外。

B.尽管伟人拿破仑和亚历山大个子矮，但是亚伯拉罕.林肯和查利斯.戴高乐个子高。因此，个子矮的人追求当领导是为了克服他们低人一等的感觉。

C.在过去15年的每个学期中，平均都有10名学生在考试前放弃了爱丽特的历史课，因此，我们可以期望今年也有10%的学生会放弃她的历史课。

D.没有可信赖的观察者曾经真地看到过雪人。最有力的证据好像是一些可疑的踪迹。因此，我认为这次搜寻雪人的行动是毫无希望的愚蠢之举。

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第7题

《扁鹊见蔡桓公》讲述了蔡桓公讳疾忌医，最后病入骨髓、体痛致死的故事，意在告诫世人应勇于正视现实，直面困难并及早解决。其中，扁鹊说：“君有疾在腠理，不治将恐深。”这句话中的“腠理”指的是()。

A.皮肤的纹理和皮下肌肉之间的空隙

B.五脏六腑

C.经脉

D.骨髓

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