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第1题
新人达成3000P，则推荐人可获得（）
A.增员上岗1个3000P，获得500元/人
B.增员上岗2个3000P，获得1000元/人
C.增员上岗3个3000P及以上，获得1500元/人
D.增员上岗3个3000P及以上且全疆排名第一，获得3000元/人
第3题
福建分公司二季度新人嘉年华入围标准是①2018年7月1日-2019年3月31日入司新人：连续三个月月度承保（）或季度累计15000P/6件②2019年4月1日-2019年6月30日入司新人：当季度达成转正且工作日有效出勤达
A.3000P/2件，45%
B.3000P/2件，50%
C.3000P/1件，50%
D.4000P/2件，50%
第4题
福建分公司4月3日-4月15日上岗新人自入司起第1月、第二月均达成（）且完整参训岗前班/135，并满足出勤标准（工作日50%以上），奖励新人培训津贴（）元
A.3000p，1200
B.3000p，1000
C.3000c，1200
D.1000c，1000
第5题
新人晋组奖（针对报名晋升方案的新人）：营销新人若本季度1+4 1+6 1+9晋升，会分别获得晋升奖励多少钱（）
A.3300 5400 8700
B.3000 5000 8000
C.2700 4500 7800
第7题
中支营业部对抗赛，分为三个阶段时间：5月1日-5月（）日对抗 营业部注册新人码率；5月1日-5月（）日对抗 营业部3000P人力目标达成率；5月1日-5月31日对抗 营业部（）目标达成率；2、对抗规则：三个节点对抗，分为三局两胜制，对抗先获胜两次者为获胜营业部，给予方案对象佣金奖励
A.10日，31日，期交
B.10日，31日，NBV
C.10日，25日，期交
D.10日，25日，NBV
第8题
伯乐奖：2月1号到3月31号之间上编的新人，如果新人在方案期间任一单月达成有效则奖励推荐人多少钱若新人为大专学历，达成有效奖励推荐人多少钱若没达成有效，则奖励比例为（）
A.800 1000 40%
B.500 8000 30%
C.800 1000 30%
