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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

因工伤终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金,按照国家规定,由()支付。

A.工伤保险基金

B.地方民政部门

C.侵权人或侵权单位

D.用人单位

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第1题
职工一旦发生工伤后,用人单位应当采取哪些措施?()

A.使工伤职工得到及时救治

B.30日内向参保所在地社会保险行政部门申请工伤认定

C.承担相应工伤待遇等应尽责任

D.终止或者解除劳动合同

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第2题
五级至十级工伤职工,依法与用人单位解除或者终止劳动关系,且按照规定已经享受工伤保险待遇的,劳动能力鉴定委员会不再受理其复查鉴定申请。()
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第3题
根据《浙江省企业工资支付管理办法》第十九条规定:企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的,应当自办理解除或者终止劳动合同手续之日起5日内一次性结清工资。()
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第4题
因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的时间的说法,错误的是()。

A.到期后不能上班满足条件可发病假工资

B.不得终止劳动合同

C.期限最长不得超过6个月

D.原工资待遇不变

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第5题
用人单位应当及时安排疑似职业病病人进行诊断,在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。()
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第6题
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,立即为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。()
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第7题
可以不必进行离岗职业健康体检,就能解除或者终止劳动合同。()
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第8题
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位支付经济补偿金。()
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第9题
有下列情形的,劳动合同终止()。

A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

B.用人单位被吊销营业执照责令关闭撤销或者用人单位决定提前解散的

C.劳动合同期满的

D.用人单位被依法宣告破产

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第10题
下列选项中属于劳动争议的有()
下列选项中属于劳动争议的有()

A.李某与公司因订立劳动合同发生的争议

B.张某与劳动保障行政部门因工伤认定发生的纠纷

C.钱某退休后发现原用人单位未给他参加基本养老保险而与该单位发生的纠纷

D.王某因未执行计划生育政策被用人单位解除劳动合同而发生的纠纷

E.劳动者甲单方解除与其所在单位乙之间劳动合同而产生的纠纷

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第11题
医疗机构因本院放射工作人员依法检举,导致医院受到损失的,可以采取以下措施()。

A.降低其工资

B.降低福利待遇

C.解除、终止与其订立劳动合同

D.以上均不对

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