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[主观题]

因病假、事假累计超过()年的公务员，不进行考核。

因病假、事假累计超过（)年的公务员，不进行考核。

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第1题

员工事假次数与个人年度绩效考核挂钩。原则上一次事假不能超过5天，年累计事假超过10天的，年度绩效考核不得评为“优秀”（或相同等级结果)。（)

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第2题

因个人原因累计（病、事假等)缺勤超过90天的，试用、见习期延长两个月。（)

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第3题

根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的有（）。

依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的

请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的

累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的

累计工作满20年以上，请病假累计满3个月的

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第4题

员工因工负伤，从申告至工伤认定结果公布期间按病假或事假处理;（)工伤保险处认定工伤的，自本人休假之日起按工伤假处理。

A.省

B.市

C.区

D.分公司

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第5题

职工事假年度累计不得超过（)。

A.15天

B.18天

C.20天

D.30天

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第6题

当病假累计超过90天取消当年年终奖。（)

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第7题

职工申请休事假原则上年度内累计不得超过（)天。

A.5

B.10

C.15

D.20

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第8题

下列属于工资总额范畴的是（)。

A.职工劳动保险支出和福利方面的支出

B.劳动保护的各种支出，如工作服、工作帽及劳保手套等劳动保护用品

C.根据法律法规和条例规定，职工因病假、事假、工伤、生育、婚丧假、探亲等原因未参加劳动，按计时工资标准或一定比例支付的工资

D.自带工具、牲畜等来企业工作的从业人员所支付的工具、牲畜的补偿费用

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第9题

员工月累计事假超过5个工作日及其以上，能力工资和月绩效工资不计发。（)

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第10题

员工请事假一律按实际天数扣发当日全部收入。当月累计超过（)个工作日（含)的，取消当月绩效工资。

A.15

B.20

C.10

D.5

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第11题

公务员一年内矿工累计超过30天，按规定可以予以（)。

A.辞退

B.降职

C.降级

D.开除

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