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[单选题]

()是企业为员工建立的补充养老保险,一般由有能力的企业自愿建立,有企业和个人按照一定的比例缴纳费用,进入员工个人年金账户,由员工在退休后领取,是企业为员工设立的一项福利保障。

A.住房福利

B.企业年金

C.交通福利

D.饮食福利

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第1题
在德国,保险费由雇主和雇员缴纳,政府补贴,且具有强制性的养老保险制度是()

A.士兵养老保险

B.企业补充养老保险

C.法定养老保险

D.个人养老保险

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第2题
劳动者个人在基本养老保险和补充养老保险的基础上,为了进一步提高自己的养老保障水平而自愿参加的养老保险是()。

A.职业年金

B.个人储蓄养老保险

C.社会统筹养老保险

D.企业年金

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第3题
我国的养老保险由()组成。

A.基本养老保险

B.企业补充养老保险

C.社会补充养老保险

D.个人储蓄性养老保险

E.集体储蓄性养老保险

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第4题
企业补充养老保险又称为()。

A.企业自主福利

B.社会保险

C.企业年金

D.法定福利

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第5题
中国在()年将企业补充养老保险正式更名为“企业年金”。

A.1986

B.1996

C.2000

D.2010

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第6题
公司按照国家建立社会保障体系的规定为与公司签订正式劳动合同的员工办理()等社会保险。

A.房产保险费

B.养老保险

C.失业保险

D.医疗保险

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第7题
企业补充养老保险的资金筹集方式有()。

A.现收现付制

B.超额支付制

C.部分积累制

D.完全积累制

E.全额支付制

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第8题
为满足高峰大话量客户服务需求,供电企业应建立(),为“95598”客服中心补充客户人工座席岗位。
为满足高峰大话量客户服务需求,供电企业应建立(),为“95598”客服中心补充客户人工座席岗位。

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第9题
()是指企业基于雇佣关系,依据国家的强制性法令及相关规定,以企业自身的支付能力为依托,向员工所提供的、用以改善其本人及其家庭生活质量的各种以非货币工资和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。

A.员工福利

B.住房社会保障

C.残疾人社会保障

D.最低生活保障

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第10题
企业补充养老金按照给付结构可以分为收益确定制和缴费确定制两种类型。以下哪个选项不属于收益确定制的优点()?

A.保障稳定可靠

B.受风险低,受年龄偏大、流动性不大的员工的欢迎

C.企业缴费随员工工作年限递增,有利于留住核心员工

D.考虑了工龄因素,对为公司服务时间久的员工有利

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第11题
某个体商户2018年为其从业人员实际发放工资105万元,业主领取工资20万元,2018年该个体工商户允许税前扣除的从业人员补充养老保险限额为()万元。

A.3.15

B.5.25

C.1.05

D.7.35

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