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[主观题]

厨房月考核的重点是奖惩兑现,在奖惩兑现时应做到______。

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第1题
考核机制的重点是制定和实施HSE管理工作的()制度,以支持检查监督活动,保持HSE管理体系的运作。

A.考核细则

B.奖励细则

C.考核奖惩

D.处罚细则

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第2题
进行节点兑现的项目,节点兑现的奖金为应兑现奖金的(),并在竣工目标奖金兑现时全额扣回

A.60%

B.50%

C.40%

D.30%

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第3题
项目责任成本,根据项目具体情况,在项目最终考核兑现时可进行适当调整。()
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第4题
对于当月抄录无功电量为零的用电客户,要纳入()程序,由审核员填写()交相关人员核查处理,且在当月()功率因素调整电费奖惩考核。
对于当月抄录无功电量为零的用电客户,要纳入()程序,由审核员填写()交相关人员核查处理,且在当月()功率因素调整电费奖惩考核。

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第5题
主管业务部门要明确单位天窗时间内工作量,劳卫部要建立经济考核制度和奖惩办法,科信部和劳卫部要根据实际情况,确定“两率”基数,对超过“两率”基数的给予奖励,对达不到“两率”基数的给予处罚。“两率”是指()。

A.兑现率

B.利用率

C.准确率

D.实现率

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第6题
各级企业应坚持“责、权、利相统一”和“以责论处、奖惩分明”,建立健全安全目标考核和事故责任追究的奖惩机制,安全生产不持有“一票否决”。()
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第7题
在管理境外机构与人员时,下列哪项规定符合法律规定()。

A.建立外派境外企业经营管理人员的定期述职和履职评估制度

B.按照属地化管理原则,统筹境内外薪酬管理制度

C.明确境外出资企业股东代表的选任条件、职责权限、报告程序和考核奖惩办法

D.以上都是

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第8题
我行已按中国人民银行下发的《管理校准式绿色贷款专项统计制度》建立了绿色信贷考核评价体系和奖惩机制。()
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第9题
年度考核结果作为对员工进行培训。岗位调整。奖惩及解聘的重要依据,并与员工年度奖励及()挂钩。

A.岗位

B.工资

C.技术

D.奖金

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第10题
对学员进行培训()是考查受训人员对受训内容的接受情况,也是督促学员认真接受培训的形式。

A.考核

B.考评

C.奖惩

D.考试

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第11题
《三年规划》重在落地落实,以下机制保障不是《三年规划》提出的是()。

A.落实领导责任制

B.强化审判监督机制

C.完善考核奖惩机制

D.健全成果宣传机制

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