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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

职位薪酬体系的设计步骤主要有五个，第二步是（)。

A.完成职位评价工作

B.编写职位说明书

C.建立职位等级结构

D.进行职位分析工作

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第1题

薪酬系统设计的步骤主要有哪些？

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第2题

制定销售目标可以采用“六步法”，“六步法”的核心和起始步骤是（)

A.设计销售目标

B.外部市场划分

C.销售团队人员编制

D.薪酬考核体系

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第3题

《创新者的解答》一书中不当成长带来的死亡螺旋运动有五个步骤：第一步企业成功，第二步(),第三步

《创新者的解答》一书中不当成长带来的死亡螺旋运动有五个步骤：第一步企业成功，第二步（),第三步

好的投资急不可待想获得增长，第四步高管暂时性忍受亏损，第五步不断攀升的损失引起经费缩减

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第4题

（)并不鼓励员工拥有跨职位的其他技能。

A.技能薪酬体系

B.职位薪酬体系

C.薪酬水平

D.职位评价

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第5题

根据职位本身的价值支付薪酬的报酬制度属于（)。

A.技能薪酬体系

B.职位薪酬体系

C.绩效薪酬体系

D.职务薪酬体系

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第6题

对于大多数企业来说，（)仍然具有很强的实用性，在薪酬决策中具有不可替代的作用。

A.技能薪酬体系

B.职位薪酬体系

C.能力薪酬体系

D.职位评价

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第7题

技能薪酬体系的优点包括（)

A.能实现真正意义上的同工同酬

B.鼓励员工持续学习，对自身发展负责

C.能够体现所从事工作在企业中的相对重要性

D.有利于按照职位系列进行薪酬管理

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第8题

国际上通行的薪酬体系主要有以下几种，其中运用最为广泛的薪酬体系是（)。

A.技能薪酬体系

B.岗位薪酬体系

C.能力薪酬体系

D.绩效薪酬体系

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第9题

ADDIE模型是有系统地进行培训开发的一种流程,该模型包括了五个步骤,下列哪些选项属于这五个步骤（)

A.分析

B.设计

C.开发

D.评估

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第10题

职业生涯设计的五个步骤（)。

A.自我认知

B.职业认知

C.确立目标

D.职业生涯策略

E.职业生涯评估

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第11题

薪酬沟通的步骤不包括（)。

A.明确薪酬沟通的目的

B.创建薪酬沟通的氛围

C.设计薪酬沟通的方案

D.确定薪酬沟通的内容

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