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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

是薪酬管理、职业生涯管理、员工关系管理的基础,也是组织人力资源管理实践中必不可少而又十分重要的一项活动的是()。

A.员工培训

B.人员招聘

C.薪酬管理

D.绩效考评

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更多“是薪酬管理、职业生涯管理、员工关系管理的基础,也是组织人力资…”相关的问题
第1题
以下属于战略性人力资源管理系统的活动有()。

A.招募与甄选

B.职业生涯管理

C.员工流动管理

D.劳动关系管理

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第2题
薪酬代表了企业和员工之间是一种()。

A.利益交换关系

B.平等关系

C.管理与被管理关系

D.劳动关系

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第3题
招聘活动要以人力资源的()职能为依据。

A.薪酬管

B.工作分析

C.员工关系管

D.绩效管理

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第4题
关于企业人力资源管理员的定义,下列说法是否正确:企业人力资源管理员是从事人力资源规划、员工招聘、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。()
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第5题
酒店员工职业生涯管理的主体是(),客体是酒店员工及其所从事的职业,酒店对其员工的职业生涯管理是一种动态管理。

A.当地政府

B.旅游局

C.酒店

D.旅游行业协会

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第6题
职业生涯管理仅仅对员工个人有利。()
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第7题
公务员制度方面的选题视角包括()。

A.公务员职业生涯管理创新

B.转型期公务员激励机制

C.公务员违法行政及其法律责任研究

D.公务员录用制度的公平性

E.公务员薪酬水平影响因素

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第8题
试述企业对员工职业生涯管理的基本流程。

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第9题
“分析职业生涯选择的合理性”属于职业生涯管理的责任主体中()的责任。

A.学校

B.员工

C.部门经理

D.组织

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第10题
在组织行为学中,职业生涯管理旨在____。

A.员工调配

B.培训、人才培养

C.描述人的职业行为规律

D.绩效考核与提拔

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第11题
职业生涯管理可以划分为企业层面和()。

A.社会环境层面

B.市场需求层面

C.员工个人层面

D.政府层面

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