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[判断题]

依据《JBQES3-RZ-11薪酬管理制度》规定,返聘人员自返聘之日起取消工龄工资（）

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第1题

对薪酬的控制，主要通过对（)的调整来实现。

A.薪酬水平

B.薪酬体系

C.薪酬结构

D.薪酬依据

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第2题

以员工对工作的胜任力为依据支付的薪酬被称为（)

A.绩效薪酬

B.能力薪酬

C.职位薪酬

D.外在薪酬

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第3题

（)是衡量和评估每个人工作的依据。

A.任务书

B.岗位职责

C.薪酬

D.员工能力

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第4题

（)是指依据员工所掌握的与工作相关的技能水平来确定基本薪酬的薪酬模式。

A.岗位薪酬模式

B.职位薪酬模式

C.技能薪酬模式

D.能力薪酬模式

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第5题

职务评价其根本目的是为提供确定薪酬结构、等级，实现（)内部公平性提供依据。

A.人员

B.性别

C.薪酬

D.工种

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第6题

员工（)的确定依据通常是员工所从事的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力。

A.激励薪酬

B.福利

C.间接薪酬

D.基本薪酬

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第7题

招聘活动要以人力资源的（)职能为依据。

A.薪酬管

B.工作分析

C.员工关系管

D.绩效管理

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第8题

商业计划书中，设置岗位职责的目的在于（)

A.为招聘、录用员工提供依据

B.对员工进行目标管理

C.为绩效考核提供基本依据

D.为公司制定薪酬政策提供依据

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第9题

在以下选项中，对战略性薪酬管理论述错误的是（)。

A.战略性薪酬管理是一种动态性管理过程

B.战略性薪酬管理不适合于扁平化组织结构

C.战略性薪酬管理是以企业发展战略为依据

D.战略性薪酬管理就是要正确选择薪酬策略，系统设计薪酬体系

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第10题

（)是工作分析的逻辑结果，一般是为薪酬设计与结构调整提供依据。

A.工作设计

B.工作评价

C.工作说明

D.资格说明

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第11题

在劳动合同中约定劳动者认可用人单位可以依据劳动者表现及经营需要调整劳动者岗位及薪酬有效。（)

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