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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

我国劳动争议处理程序的体制一般是按照“()、()、()”三个阶段顺次组成的。

A.调解

B.申诉

C.仲裁

D.诉讼

E.判决

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第1题
根据我国有关法规规定,职工一方人数在30人以上的集体劳动争议适用______。

A.特别程序

B.普通程序

C.一般程序

D.临时程序

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第2题
劳动争议的解决方式中哪项程序的受理机构是人民法院?()

A.诉讼程序

B.申请调解

C.仲裁程序

D.协商程序

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第3题
规定了解决争议的方法和程序、对争议行为的限制等法律文件是()。

A.《工会法》

B.《劳动关系调整法》

C.《劳动合同法》

D.《劳动标准法》

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第4题
对农民工申诉的劳动争议案件,要简化程序、加快审理,涉及()的要优先审理。

A.劳动报酬

B.劳动争议

C.工伤待遇

D.劳动矛盾

E.劳动待遇

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第5题
仲裁是诉讼的一种形式,在我国仲裁主要涉及经济合同、劳动纠纷和争议、对外经济贸易和还是纠纷四类。()
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第6题
劳动争议的解决方式中申请调解程序是非必经程序。()

此题为判断题(对,错)。

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第7题
因签订集体合同发生争议,当事人协商解决不成。该争议解决途径是()

A.向人民法院提起诉讼

B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C.向本单位的劳动争议调解委员会申请调解

D.向当地人民政府劳动行政部门申请协调处理

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第8题
对我国劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由()确认。

A.劳动争议仲裁委员会

B.行业协会

C.用人单位

D.人民法院

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第9题
简述我国劳动争议仲裁中适用的有关制度。
简述我国劳动争议仲裁中适用的有关制度。

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第10题
我国在劳动安全卫生管理上实行“企业负责,行业管理,国家监察,()”的体制。

A.群众参与

B.群众监督

C.入入参入

D.领导监督

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第11题
“争端解决规则和程序的谅解”下制定的有关解决贸易纠纷的程序是促使各成员国遵守规则,保障贸易活动顺利进行的关键。当成员国认为其权利遭受损害时,可以诉诸WT0,以求解决争端。专门任命的独立专家们在协定和各国承诺的基础上,作出判决。该体制鼓励争议双方尽量采取友好协商的原则来解决问题。如不能协商解决,可以采取成立专家小组审查案件和上诉的程序。()此题为判断题(对,错)。
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