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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

A员工电脑出现了故障,不能使用,但需要马上进入某信息系统查询一些数据,故向B员工借用电脑,B员工应该?()

A.让同事用自己的用户名登录系统进行查询,并站在一边不离开

B.报告信息安全员

C.登入系统,让同事在我的电脑系统上进行查询

D.不予理睬

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第1题
●某程序员针对用户在使用其软件后反映的以下各种操作问题,分别提出了改进方法,其中()不能很好

●某程序员针对用户在使用其软件后反映的以下各种操作问题,分别提出了改进方法,其中()不能很好地解决问题。

A.用户无意中单击了某个需要执行3分钟的选项。虽然界面上显示了进度条,但仍必须等待它执行完后才能做其他操作。改进方法:显示进度条的框中增设“取消”按钮

B.某个菜单项需要执行多个子任务,其进度条中显示了正在执行的予任务的名称及进度,但用户不知道该菜单项还要多长时间执行完。改进方法:增设一个总体进度条

C.用户单击某个选项时需要5秒才能出现相应的对话框,用户常会再次单击它,最后出现多个同样的对话框。改进方法:单击该选项后光标立即变成沙漏

D.某系统在用户正确登录后立即显示了主窗口,但系统需要花费十几秒加载数据,此时主窗口中的各种操作都不起作用。改进方法:这期间将各种选项设置为禁用的灰色

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第2题
小刘在通过局域网上Internet时发现无法对外连网,以下原因不可能的是()。

A.网络过于拥挤

B.网络线路出现故障

C.自己的浏览器出现了问题,需要重装

D.线路上某重要处停电

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第3题
据调查,滨州市有24%的家庭拥有电脑,但拥有电脑的家庭中的12%每周编写程序2小时以上,23%在1~2小时之间,其余的每周都不到1小时。可见,滨州市大部分购买电脑的家庭并没有充分利用他们的家庭电脑。以下哪种说法如果为真,则最能构成对上述结论的疑问?

A.过多的使用电脑会对眼睛产生危害,对孕妇身体也有影响。

B.许多人购买电脑是为了娱乐或其他用途,而不是编程序。

C.在调查中,会有相当比例的被调查对象夸大他们的电脑知识。

D.使用电脑需要不断地学习与动手实践,有一个循序渐进的过程。

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第4题
制造了历史上第一台电脑,这在历史上还有不少争议,但事实上,1823年英国发明家和对破译密码十分着
迷的查尔斯.巴贝奇发明了第一台计算机,但这并非是真正的电脑,计算机的真正发展是数学家阿兰.特宁1942年制作出来的特宁炸弹机,当时是在二战中为了军方需要而研究。此后,第一台电子计算机叫ENIAC(电子数字积分计算机的简称,英文全称为Electronic Numerical Integrator And Computer),它于1946年2月15日在美国宣告诞生。而又是谁制造了历史上第一台笔记本电脑?早在1982年11月,康柏就推出了一款手提电脑,重28磅(约合14公斤),这应该算是最早的笔记本电脑雏形。

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第5题
有一个发展迅速的公司计划安装一套小型的商用计算机设备,以处理会计、股票管理及相关日常事务。
公司管理层希望这套设备可以在该财政年度底之前投入使用,确切地说,还有26周的时间。如果该目标不能达成,那么公司势必要招收额外雇员以应付日益增长的工作量,而这将增加一笔可观的人工费用。

在整个工作运行起来之前,必须用5周时间来进行可行性研究。假设可行性研究得出的结论是肯定的,员工就要参与到该项目中去,开始购置电脑。

整套计算机设备从订货算起到送货需要10周的时间。制定订货细则和将订货单发给选定的生产商需要1周的时间。订货以后,要准备该设备安装的地点,这需要4周的时间,安装计算机需要1周的时间。

这套设备所需的工作人员包括系统分析员、程序员、操作员以及数据收集人员。招聘数据收集人员需要4周时间,培训需要3周时间。这些人员必须在这套计算机系统的运行阶段,即该项目的最后一个阶段就已准备就绪。运行阶段需要2周时间。系统测试一经完成,对用户的培训就可以开始了,这需要1周的时间。这些必须在系统进入运行阶段之前完成。招聘计算机操作员需要6周时间,培训需要3周时间。在计算机安装完成进入程序测试的2周时间内,这些操作员必须进行程序测试,另外,员工的办公室已经准备就绪。招聘有经验的系统分析人员需要8周时间。他们要能够在可行性研究之后开始为期7周的系统分析与设计工作,并且必须在程序员开始工作前完成。招聘程序员需要8周时间,培训需要4周时间。系统分析和设计结束后,程序员需要4周时间编写程序。

问题1完成本项目的单代号网络图

问题2该项目在26周内能否完成?如果不能完成,需要如何确保项目在26周内完成?

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第6题
要选修数理逻辑课,必须已修普通逻辑课,并对数学感兴趣。有些学生虽然对数学感兴趣,但并没修过普通逻辑课,因此有些对数学感兴趣的学生不能选修数理逻辑课。以下哪项的逻辑结构与题干的最为类似?

A.据学校规定,要获得本年度的特设奖学金,必须来自贫困地区,并且成绩优秀。有些本年度特设奖学金的获得者成绩优秀,但并非来自贫困地区,因此学校评选本年度奖学金的规定并没有得到很好的执行。

B.一本书要畅销,必须既有可读性,又经过精心的包装。有些畅销书可读性并不大,因此有些畅销书主要是靠包装。

C.任何缺乏经常保养的汽车使用了几年之后都须要维修,有些汽车用了很长时间以后还不需要维修,因此有些汽车经常得到保养。

D.用于初学的骑士训练的马必须强健而且温驯,有些马强健但并不温驯,因此有些强健的马并不适合于初学的骑手。

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第7题
在使用Windows98的过程中,若出现鼠标故障。在不能使用鼠标的情况下,可以打开"开始"菜单
的操作是

A.按Shift+Tab键

B.按Ctrl+Shift键

C.按Ctrl+Esc键

D.按空格键

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第8题
摄像机使用一段时间以后,放像时屏幕上会出现多条均匀的白色水平干扰带,这表明摄像机的()。

A.电路有故障

B.磁头“脏”了

C.机器坏了

D.摄像带不好

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第9题
●试题五 请回答以下问题1~5,把答案填到答题纸的对应栏内。 [问题1] 下载了一幅图片,并且它可以

●试题五

请回答以下问题1~5,把答案填到答题纸的对应栏内。

[问题1]

下载了一幅图片,并且它可以在Lview(或其他任何多媒体查看器)中正确地打开,但是不能回到这幅图片,而且这一文件也不在那里,这是什么原因?

[问题2]

创建了一个指定SIZE文本区域,但是与字符数不相符,为什么?

[问题3]

已创建了窗体,但每样控制,甚至是单选按钮和复选框,都以文本区域的形式出现,为什么?

[问题4]

得到如下信息:Unable to open TCP,是怎么回事?

[问题5]

服务器不返回所需要的信息,而总是返回信息Error retrieving mail,为什么?

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第10题
阅读以下说明,根据要求回答问题1~问题3。(25分) 【说明】 2012年3月,系统集成商PB公司的员工老李刚

阅读以下说明,根据要求回答问题1~问题3。(25分) 【说明】 2012年3月,系统集成商PB公司的员工老李刚出任项目经理,就承接了S省综合性星火大 学的一个大中型软件项目。上任时公司分管领导刘总再三叮咛他一定要尊重客户,充分满足客户需 求。项目开始比较顺利,但进入到后期,星火大学频繁的需求变更带来很多额外工作。项目经理老 李动员大家加班,保持了项目的正常进度,客户相当满意。但需求变更却越来越多。为了节省时间, 星火大学相关工作人员不再向老李申请变更,而是直接找项目团队的程序员商量。程序员疲于应付 往往直接改程序而不做任何记录,很多相关文档也忘记修改。很快老李就发现:需求、设计和代码 无法保持一致,甚至没有人能说清楚现在系统“到底改成什么样了”。版本管理也出现了混乱,很 多人违反配置管理规定,直接在测试环境中修改和编译程序。但在进度压力下,他也只能佯装不知 此事。但因频繁出现“改好的错误又重新出现’’的问题,星火大学该项目分管领导陈副校长已经明 确表示“失去了耐心”。 而这还只是噩梦的开始。一名程序员未经许可擅自修改了核心模块,造成系统运行异常缓慢, 大量应用程序超时退出。虽然最终花费了3天的时间解决了该问题,但陈副校长却表示“无法容忍 这种低下的项目管理水平”。由于担心系统中还隐含着其他类似的错误,陈副校长对项目的质量也疑虑重重。 随后发生的事情让项目经理老李更加为难:星火大学另一名高层领导马副校长与陈副校长对 整个项目界面风格的看法不一致,并为此发生了激烈争执。老李知道如果发表意见可能会得罪其中 一方,于是保持了沉默。最终陈副校长决定调整所有界面,老李只好立刻动员大家抓紧时间修改。 可后来当听说因修改界面风格而造成了项目两周的延误后,马副校长与陈副校长却非常一致、气愤 地质问老李:“为什么你不早点告诉我们要延期?早知这样才不会让你改呢?”这一切都让老李感 觉到很沮丧与苦恼。老李陷入了沉思…… 【问题1】(12分) 结合你的项目管理经验,从整体变更管理的角度分析产生上述问题的可能原因,并给出相应 的整改措施(或建议)。 【问题2】(5分) 对于信息系统软件项目,“扩展需求”是指在软件 (1) 已经确定后又要增添新的功能(或 进行较大改动)的情况。通常,管理需求扩展的第一步是:将新系统的视图、范围和限制等进行一 并作为业务需求的一部分。评估每一项建议的需求和特性,将与 (3) 进行比较,以决定是否 采纳此项变更。 控制需求扩展的另一个有效技术是 (4) 。该方法能够给用户提供预览所有可能的实现, 以帮助用户与开发者沟通从而准确地把握用户的真实需求。 在需求管理活动中, (5) 活动的目的是建立与维护“需求一设计一编程一测试”之间的 一致性,确保所有的工作成果符合用户需求。 【问题3】(8分) 结合你的项目管理经验,请简要分析本案例所列举的缺失相关变更控制过程等情况可能会导 致哪些不良的后果。

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第11题
IT公司H是一家高科技企业.公司创办时,董事会破格从地产公司电脑服务部聘任优秀员工A为公司经理
。理由是:A在电脑应用及智能化工程实施方面的技术水平较高,属内行。A上任三个月,工作积极、勤奋,带领员工刻苦钻研技术业务。但他不知道怎么经营和管理,公司经营处于停滞不前。董事会决定将其撤换掉,但处理方法不当会挫伤A,并对其各方面产生负面影响。

如何平衡,董事们提出了各自的想法。董事C的看法:把他增选进董事会,然后兼任公司技术负责人。董事Z的看法:我们需要的是懂管理,能带领员工扩大经营规模,创造效益的经理,既然他不行,那就撤职让他专干业务,那不就行了吗。现在的企业对人的管理不必太顾虑,该咋办就咋办。董事S的看法:把他调回,给他3000元苦劳奖,开个离职欢送会,大家吃顿欢送饭。

作为董事长的你,如何平衡?

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