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创新首先是一种思想及在这种思想指导下的实践，是一种原则以及在这种原则指导下的具体活动，是管理的一种基本职能。（)
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2.人力资源()
3.人力资源管理()
4.小企业劳动关系()
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A.一国或地区已经开发的、具有劳动能力的总人口数，对于企业来说，就是指那些有正常智力、能够从事生产活动的体力或脑力劳动者。
B.小企业的所有者、经营管理者、企业员工以及工会之间在企业的生产经营活动中所形成的各种责任、权利与义务关系。
C.以现金为基础编制的财务状况变动表，用来反映企业在年度内资金的来源和运用情况以及各项流动资金的增减变动情况的报表。
D.企业在人本思想指导下，通过工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励、人才培训和开发等一系列手段来提高劳动生产率，最终达到企业发展目标的一种管理行为。
E.企业面对风险时采用科学有效的方法，以便用最小的成本获得最大安全保障利益的管理活动。
A.探索创新法
B.练习法
C.变换形式要素法
D.讲解法
（）是一种体现非个人关系的组织模式。尽管这种组织在现实中不存在，但是它却代表了一种可供选择的现实世界的重构方式。
A.管理的一般原则
B.国家管理理论
C.理想的行政组织
D.经济管理理论
A.严格按领导的意图和要求开展服务工作
B.重点搞好随从期问的保密服务和生活服务
C.跟随领导者外出活动时的秘书工作具有动态服务的特点
D.搞好思想、物质、资料等方面的服务准备及随机性的服务
请问：具有不同管理思想(科学管理思想、行为管理思想、定量管理思想、权变管理思想)的管理专家，会认为该厂的问题出在哪里，并提出怎样的解决方法
A.宏观角度:经济制度、机制、政策、管理等顶层设计，在法律意义上就是一种遍现象
B.中观角度:经济制度、机制、政策、管理等承上启下设
C.微观角度:基于宏中观指导下制定企业制度、机制、政策，以及流程与管理体系
A.人们的真理性认识具有反复性和无限性。
B.实践基础上的理论创新是社会发展和变革的先导。
C.人类的实践活动是历史的向前发展着的。
D.价值判断和价值选择具有历史差异性。
