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[判断题]

不同的产业部门对任职者的素质要求不同,就是在同一个产业内部也存在职业差异和岗位差异,存在着工作性质、责任轻重、难易程度、所需资格条件等方面的不同。()

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第1题
胜任力第四层次水平是怎样的()。

A.基础水平:一般任职者的最基本层级要求

B.缺乏:缺乏这项胜任力素质

C.杰出水平:杰出任职者努力为实现组织战略目标过程中呈现的最佳表现

D.优秀水平:优秀任职者努力为完成本职工作所体现的行为特征

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第2题
素质模型,是指为完成某项工作,达成某一绩效目标所具备的系列不同素质要素的组合,包括不同的动机表现、个性与品质要求、自我形象与社会角色特征以及()。

A.个人绩效

B.知识与技能水平

C.领导能力

D.人际交往能力

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第3题
由于速度素质不易转移,所以在动作速度的训练中,专项要求不同,动作速度训练的具体任务和内容也不一样。()
由于速度素质不易转移,所以在动作速度的训练中,专项要求不同,动作速度训练的具体任务和内容也不一样。()

此题为判断题(对,错)。

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第4题
不属于任职说明书评估内容的是()

A.资格要求

B.工作环境要求

C.工作态度

D.个人素质

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第5题
人员考评是依据职位的跟踪要求对任职员工进行素质、()与结果的全面考察与评价活动。

A.效率

B.道德

C.态度

D.行为

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第6题
一组随机挑选的人看了一个演讲者给一大群注意倾听的听众做关于环境伦理的讲座,另一组随机挑选的人看了同一个演讲者以同样的方式给一小群不太注意倾听的听众做同样的讲座。第一组人认为演讲者有思想且自信。第二组人则队为演讲者表达模糊且冗长。上述信息能最好地反驳下列哪一个主张?()

A.当不同的人在不同的社会环境下观察同样的社会行为时,这个同样的社会行为便显示山相当大的差异。

B.如果第二组人看的是该演讲者给一群更注意倾听的听众做演讲,则他们对演讲者个人素质的判断也许就会有很大的差异。

C.人们对演讲者个人素质的判断主要基于演讲者所演讲的内容和演讲的方式。

D.一个听众对演讲者的观点的判定受其他听众对演讲者的观点的判定的影响。

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第7题
培训教材的审定是一项非常细致的工作,对教材审查者要求很高,同时还要把握不同教育培训类型的特点和个性所在。()
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第8题
任职者和相应职位要求之间的差距可能存在的情况包括()。

A.任职者能力正好符合职位要求

B.任职者能力超过职位要求

C.任职者能力与职位要求无关

D.任职者能力达不到职位要求

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第9题
虚拟主机服务提供了一种让企业或个人在网络上能自由展示自己的形象、产品的简单、便宜的实现方案。
如果要求在Apache服务器上创建多个不同的Web站点,那么就要求Apache设置虚拟主机服务时,采用(4)和(5)两种方案以适应不同的服务要求。

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第10题
最优化战略则不同,与满意化战略相反,指组织购买者向熟悉的或以前有来往的供应商询问情况,只要找到第一个能够满足其购买或服务要求的供应商,生意就达成了。()
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第11题
工作要求“做什么”是指任职者所从事活动的()

A.内容

B.结果

C.技能

D.标准

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