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[判断题]

面试类型按操作规范分为压力面试与分压力面试。（)

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第1题

在面试类型中，（)是事先给应试者制造一个紧张的气氛，使被试者一进门就处于恐怖的气氛中，接着主试人穷追不舍地追根问底。

A.恐怖面试

B.追问面试

C.情境面试

D.压力面试

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第2题

按（)标准可以把面试分为：结构化面试、非结构化面试、半结构化面试。

A.进程

B.成本

C.组织方式

D.标准化程度

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第3题

校长和人事处长一起面试一求职者，分别给出了85分、90分的成绩。假如校长与处长的话语权权重为2:1，则该求职者面试得分为86.7分（小数点后保留一位数)。（)

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第4题

面试的种类不包括（)。

A.结构化面试

B.压力面试

C.小组面试

D.情景式面试

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第5题

按照面试的组成人员，可以分为（)。

A.个别面试

B.小组面试

C.集体面试

D.系列面试

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第6题

常用的行为性面试试题类型有（)。

A.能力系统

B.动力系统

C.个人行为风格系统

D.情景系统

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第7题

“你喜欢跟什么类型的人一起工作？”属于面试问题中的（)。

A.应变性问题

B.智能性问题

C.行为性问题

D.意愿性问题

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第8题

目标参照性面试是根据面试结果对应考者按素质水平高低进行排序从而进行优胜劣汰决策的面试。（)

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第9题

考研复试考什么（)。

A.专业笔试

B.专业加试

C.英语综合

D.综合面试

E.实习操作

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第10题

给应试者创设一个实际情景，考官通过言语交流并观察应试者行为表现，评价其是否具有相关的实际能力的是压力性面试。（)

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