更多“招聘费用最高的招聘渠道是()。”相关的问题
第1题
以下的招聘渠道不属于内部招聘的是()。
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第2题
企业在招聘过程中应聘比越大,说明组织的招聘信息发布效果越好,招聘渠道吸引力越大。()
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第3题
()策略是指将组织战略和目标、文化、外部环境有机地结合而制定的针对招聘管理的指导原则,包括招聘时间地点策略、引进人才策略、招聘渠道选择与建设、甄选人才策略等。
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第4题
招聘者在深入了解招聘对象的过程中,有效性最高的手段是:()。
A.评价中心手段
B.知识水平考试
C.行为事件访谈
D.诱导性提问
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第5题
招聘效果评估是企业招聘活动的最后一个环节,是对整个招聘活动的回顾和总结,不仅有助于检验招聘工作的有效性,提高招聘质量,降低招聘费用,改进今后的招聘工作,而且可以完善企业经营,提高企业整体绩效,有利于企业更好地发展。()此题为判断题(对,错)。
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第6题
各级事业单位空缺岗位今明两年提高专项招聘高校毕业生的比例开发城乡社区等基层公共管理和社会服务岗位扩大“三支一扶”计划等基层服务项目招募规模出台改革措施,允许部分专业高校毕业生免试取得相关职业资格证书畅通民营企业专业技术职称评审渠道()
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第7题
招聘外包的业务流程的第一步是招聘需求分析。()
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第8题
关于招聘的理解,说法正确的是()。
A.招聘就是一场营销
B.招聘就是价值观重塑的过程
C.招聘就是举办招聘会
D.招聘就是一场吸引
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第9题
属于项目人力资源内部招聘的形式是()。
A.媒体宣传
B.工作调动
C.校园招聘
D.360°猎头公司
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第10题
外部招聘作用在于能够提高员工的忠诚度,榜样激励作用,降低招聘成本,提高招聘效率。()
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第11题
内部招聘适用于所有生命周期的企业。()
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