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[单选题]
企业的人力资源规划按其规划的期限分为以下但不包括哪项？（)
A.特种规划
B.长期规划
C.中期规划
D.短期规划
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● 下面关于企业资源规划（ERP）的叙述，不正确的是 （38） 。
（38）
A. ERP为组织提供了升级和简化其所用的信息技术的机会
B. 购买使用一个商业化的ERP软件，转化成本高，失败的风险也很大
C. 除了制造和财务，ERP系统可以支持人力资源、销售和配送
D. ERP 的关键是事后监控企业的各项业务功能，使得诸如质量、有效性、客户满意度、工作成果等可控
下面关于企业资源规划(ERP)的叙述，不正确的是(38)。
A．ERP为组织提供了升级和简化其所用的信息技术的机会
B．购买使用一个商业化的ERP软件，转化成本高，失败的风险也很大
C．除了制造和财务，ERP系统可以支持人力资源、销售和配送
D．ERP的关键是事后监控企业的各项业务功能，使得诸如质量、有效性、客户满意度、工作成果等可控
● 下面关于企业资源规划（ERP）的叙述，不正确的是 （39） 。
（39）
A. ERP 为组织提供了升级和简化其所用的信息技术的机会
B. 购买使用一个商业化的ERP 软件，转化成本高，失败的风险也很大
C. 除了制造和财务，ERP 系统可以支持人力资源、销售和配送
D. ERP 的关键是事后监控企业的各项业务功能，使得诸如质量、有效性客户满意度、工作成果等可控
A.ERP为组织提供了升级和简化其所用的信息技术的机会
B.购买使用一个商业化的ERP软件，转化成本高，失败的风险也很大
C.除了制造和财务，ERP系统可以支持人力资源、销售和配送
D.ERP的关键足事后监控企业的各项业务功能，使得诸如质量、有效性、客户满意度、工作成果等可控
A.仅Ⅰ和Ⅱ
B.仅Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ
C.仅Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ和Ⅴ
D.全部
