职位类别是对组织所有职位，按任务多少、责任轻重、难易程度、所需资格条件等因素综合划分所形成的序列等级。（)

此题为判断题(对，错)。

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第1题

巴纳德认为，构成组织的要素有三个，即（)

A.协作、个人和组织结构

B.协作的意愿、目的和信息交流

C.任务、职位和责任

D.协作、个人意愿和目标

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第2题

虽然项目具有独特性，但考虑到当前进行的项目和去年已完工的一个项目类似，为了加快人力资源计划的

编制，项目经理小王采用了这个类似项目的任务或职责定义、汇报关系、组织架构图和职位描述。小王在人力资源计划的编制过程中采用了（）方法。

A.组织结构图和职位描述

B.人力资源模板

C.非正式的人际网络

D.活动资源估算

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第3题

组织变革中，（）包括对组织的职权关系、协作机制、集权程度、职位设计、管理幅度等因素的改变。

A.结构变革

B.技术变革

C.权力关系变革

D.人员变革

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第4题

一项对南奥塔国男女收入差异的研究结果表明，全职工作的妇女的收入是全职工作的男性的收入的80%。然而，其他的调查结果却一致显示，在南奥塔所有受雇用的妇女的平均年收入只是所有受雇用男性的平均年收入的60%。下面哪一点如果也被调查所证实，最有助于解释上面研究结果之间的明显差异？()

A.在南奥塔，所有女性雇员的平均年收入与所有男性雇员的平均年收入的差距在过去的30年中一直在逐渐增大。

B.在南奥塔，全职工作的妇女的平均年收入与完全相同职业和工作条件的全职工作的男性的平均年收入是一样的。

C.在南奥塔，女性工作者占据全职的、管理的、监督的、专业的职位的比例在增加，这些职位赚的钱通常比其他类型的职位赚的钱多。

D.在南奥塔，妇女干兼职工作的比例比男性高，并且兼职工作者赚的钱通常比全职工作者赚的钱少。

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第5题

在制定人力资源计划时，不适合采用的工具或技术是（）。 A.人际交往B.组织理论C.组织结构图与职位

在制定人力资源计划时，不适合采用的工具或技术是（）。

A.人际交往B.组织理论C.组织结构图与职位描述D.专家判断

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第6题

在一个客户信息系统中存在两种类型的客户：个人客户和集团客户。对于个人客户，系统中保存了其客户标识和基本信息(包括姓名、住宅电话和 E-mail)；对于集团客户，系统中保存了其客户标识，以及与该集团客户相关的若干个联系人的信息(联系人的信息包括姓名、住宅电话、E-mail、办公电话和职位)。根据上述描述，得到了如下所示的UML类图，其中类“客户”的属性有(4)：类“人”的属性有(5)。